派遣制柜员就是派遣员工都是和劳务派遣公司签合同，表面上的收益可能和工作单位正式编制的柜员差不多，但背后的三险一金、五险一金一类的差距比较大。

许多单位招派遣员工做柜员，就是要考虑安置问题，有些单位如银行，对柜员的需求量很大，但柜员却是消耗工种+青春饭，柜员需要扎实的基本功和机械式的对银行业务流程的执行能力，这些东西不做柜员了就基本没用了，而且你去哪个银行也没见过四、五十岁大妈级的柜员吧？一般都是20多岁的小姑娘、小伙子，银行面临的问题就是——将来这些年轻人不再年轻了如何安置他们？？升职到后台或其他部门解决不了这么多岗位，所以银行现在都要派遣员工做柜员——将来如何安置是派遣公司的事了。

国企员工，国企嘛～需要考虑的问题是行业未来的发展方向和企业前景。如果这个国企所处的行业是国家鼓励民营资本大量进入的行业，那有可能几年后这个企业就不是国企了……

收入上来看，前期可能银行派遣员工收入会高一些，但发展前景还是国企更好一些。