词条 | 陈建安 |
释义 | 1 复旦大学经济学院教授◎ 基本信息陈建安,男,1956年7月生。1982年毕业于复旦大学研究生院世界经济专业,经济学硕士,1994年获博士学位。现为复旦大学经济学院教授,博士生导师,1996年获上海市优秀青年教师称号。 ◎ 研究方向国际经济、国际直接投资、日本与亚太经济。 ◎ 主要业绩撰写及参编的著作有《战后日本对外贸易》、《面向21世纪的日本经济》、《战后日本社会保障制度研究》及《产业结构调整与政府的经济政策》等15部;在国内外专业杂志上发表论文一百多篇,近期发表的主要有:“直接投资与东亚地区的国际分工”、“日本企业对中国的直接投资及其经营”、“ 日本企业的社会化分工体系与市场竞争”、“日本对东南亚国家的直接投资及其所有权方式”、“外国直接投资与中国的经济发展”、“华南、香港及日本的产业分工”、“直接投资与东南亚金融危机”、“经济全球化中的东亚经济合作”等。 ◎ 目前从事的研究课题①东亚发展模式再研究、 ②21世纪东亚区域经济合作的方向与政策课题、 ③经济全球化与21世纪日本的选择、 ④制度对经济增长与结构调整的作用与影响,等。 2 武汉大学经济与管理学院讲师◎ 基本信息1997年毕业于湖南大学国际商学院技术经济专业。1997年至2000年在中国五环化学工程公司工程经济室从事技术经济工作。2000年至2003年华中科技大学管理学院学习,获硕士学位。2003年至2007年华中科技大学管理学院学习,获博士学位。2007年至今,在武汉大学经济与管理学院工商管理系任教,讲师。 ◎ 主要研究领域知识员工开发、员工关系管理和团队建设 ◎ 代表性学术成果先后主持教育部人文社科青年项目、省级社科重点项目和校级人文社科青年项目各1项,参与国家自然科学基金资助项目2项和国家社会科学基金项目1项,以及企业咨询项目5项;在《经济管理》、《科研管理》、《研究与发展管理》、《外国经济与管理》、《中国人力资源开发》等杂志发表论文30余篇,其中,人大复印资料全文转载4篇,EI收录论文3篇,ISTP收录3篇;“脑力劳动者工作满意度实证研究”获国家人事部第四届全国人事科研成果三等奖(2004,排名第二),“战略人力资源管理的社会资本功能拓展”获湖北省第六届社会科学优秀成果奖三等奖(2008,排名第二)。主要讲授课程《人力资源管理》、《中国人事管理史》和《组织行为学》,以及人力资源管理专题(MBA、硕士研究生和本科生)和绩效管理专题(硕士研究生)。 |
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