| 词条 | 女性与领导力 |
| 释义 | 图书信息出版社： 经济科学出版社；正文语种： 简体中文 开本： 16 平装： 131页 字数：100000 印 次：1 纸 张：铜版纸 ISBN: 9787505877665 条形码： 9787505877665 商品尺寸： 27 x 16.4 x 1.2 cm 商品重量： 381 g ASIN: B001TC9QIA 印刷时间：2009-01-01 出版时间：2009-01-01 装帧：平装 内容简介对于企业组织、经济总体发展以及我们社会的进步来说，妇女在精神、社会和经济方面的贡献至关重要。但是，为什么没有更多的女性晋升到最高层呢？事实上，企业首席级管理层中女性的比例经过一段时间的稳步增长后，近年来在某些国家出现了下降。以美国为例，2006年，在《财富》500强企业中，女性高管数量达到或超过3名的公司有234家，而到了2007年，却下降到了203家。 从业绩的角度看，女性在工作场所的成功和个人发展更多的是人才管理的问题，而不是人才多样化的问题。比如，在几个发达国家，在拥有专业学历资格的毕业生中，女性超过一半。在多数发展中国家，大学毕业生和拥有专业资格的人才中，女性的数量和比例都在增加。麦肯锡公司非常重视有才干的女性领导人在我们公司里、在我们所服务的私营企业、公共部门和社会团体的客户机构中的重要作用。本期《麦肯锡季刊》介绍了根据我们的经验和研究得出的一些观点和看法。 目录封面专题：女性与领导力 组织 职场重用女性的商业理由 重心平衡的领导力：有才干的女性如何出类拔萃 本专题其他文章 调查：领导行为 超越女性看问题——对一位具有开创精神的学术带头人和董事的专访 雇用和留住女性员工的难题——eBay人力资源主管专访 聚焦特写 能源、资源及原材料 太阳能发电的经济法则 运营 管理资本项目 赢得竞争优势 特别报道 战略 |
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