概述

现象

特征

理由

症状

观点

概述

鸟式就业，为近来兴起的一个新词。

近来，不少大中城市兴起一种新的就业方法——“鸟式”就业。所谓的“鸟式”就业，就是随着季节的变化，选择相应的岗位。比如：春天、夏天上门安装和修理空调，到冬天，或到企业烧锅炉，或上浴室找活干，给人搓背、按摩。又如搞社区服务，从事月子保姆、接送小孩、陪伴老人等工作。这些岗位，没有固定时间，弹性大，报酬不一。今天在这家，明天在那家；今天干这个活，明天干那个活。这些人似飞来飞去的“鸟”，哪里有“食”，就飞到哪里。

应当看到，“鸟式”就业不但拓展了人们就业的渠道和领域，而且增强了人们适应各种岗位的能力和技能，真正是“适者生存”。“鸟式”就业，也是人们就业观念转变的体现，不再受着“一岗一位定终生”的束缚。

上个世纪80年代初，美国人均一生职业流动的次数达17次之多，而那时，中国人均一生职业流动仅有1.7次。近几年，随着国家产业结构的调整和就业形式的变化，人员流动逐渐加快，职业流动的次数不断上升。而产业结构调整使一部分人离开了原有的工作岗位，同时也催生出了许多新的行业。改革开放后，中国的职业种类从百余种增加到2000多种，给人们提供了更多的新的选择，这就无形中增加了“鸟式”就业的机会。

现象

职场上有这么一个部落：生活对他们来说，就是从一个工作到另一个工作，频繁地跳槽，追求稳定的工作在他们看来，是一种保守落伍的观念。尽管有收入甚至还是高薪，可他们却没有一个属于自己的完整意义上的家，这就是流浪在职场的“鸟式就业”一族。

特征

只租房不买房，只打的不买车，只买报不订报，既不跟父母要钱，也不给父母钱。他们选择了“鸟式就业”，像自由飞翔的鸟儿一样，哪儿有食物，便在那里择枝而栖。

理由

要解释漂泊的理由并不容易。新生代白领漂泊的内容千差万别，但漂泊的理由却很有共性，用三毛所写的来形容倒挺妥当：“为了梦中的橄榄树”。

“鸟式就业”一族讲述漂泊的理由往往是激情有余，却显得太过模糊，有点海市蜃楼的味道。那是因为有每一位职场“吉普赛人”心中，都有一棵自己的橄榄树。为此，他们甘愿到处漂泊，生活动荡，对流浪甘之若饴。这棵“橄榄树”可能是财富，也可能是爱情，或者还可能是一些说不清也道不明的感觉、体验——就如一位业余诗人所言：“漂泊就是漂泊的理由”。

担任某广告公司文案创意的钟响，前几天又辞职了，这已经是他今年以来第三次炒老板鱿鱼了。学建筑出身的钟响，毕业后分配到一家建筑公司当一名业务代表，他认为这与自己的专业毫无关系，两个月后辞职跳槽到一家设计院当文员。三个月后，他又收拾东西跳槽了，原因是学不到想学的东西，事业没有上升通道。钟响反思自己的求职之路，觉得自己还没有明确的就业目标，便为自己订制了一份事业发展计划书，明确了自己的事业发展方向。不久后，钟响应聘到某广告公司担任地产文案创意。半年后他又打算辞职，理由是他对这份工作已失去激情，必须换个新的工作环境才能保持自己旺盛的工作状态……

症状

不安于现状：这是一个不安分的群体，他们永远不满足于既有的生存状态，当他们觉得自己可以向更高层次进发时，永远不会为了眼前的利益而裹足不前。

注重内心感受：他们更多地考虑自己想要什么，目前这份工作能够带来什么，自己能够给工作创造什么样的价值，而不是领导要自己做什么。

努力追求更高：他们会对自己有较高的要求，会努力地去补充自己的核心能量，而不是浮于表面、夸夸其谈。

没有归属感：不停地漂泊，但却找不到一个可以施展的舞台和有归属感的家园。

随意性较强：没有对市场和自身特点做最充分的分析和判断，虽然有上进心，却在上进的过程中因为找不准路而茫然。

观点

像钟响这样的“鸟式就业”一族不在少数，他们似乎天生就是些极不安分、富于冒险的家伙。在他们的眼里，激情和理想高于一切。

拥有高薪的王小姐将追求不同的人生体验奉为自己的“橄榄树”，职业只是带给她不同体验的手段，所以，每一份工作她都做不到两年，走马灯似地在各大城市里漂着。其实，频繁跳槽使她失去了很多，每次“迁徙”到了新的城市都意味着一切都得从头开始。她在一家公司做到第二年末时，因为业绩突出，主管打算提拔她为部门副经理，可她最终还是决定到一个新的城市去“漂”。同事们都为她惋惜，可她认为，为别人的想法而改变自己的决定是件非常愚蠢的事情。

幻想是职场“漂一族”的最大爱好，他们都是职场追梦人。在职场“漂一族”眼里，工作是没有高低贵贱之分的，为了心中的那棵“橄榄树”，什么样的工作都可以做。

想说就说、想做就做、大胆、热情、个性、自由，“漂一族”给职场注入的这些新元素，打造了一道职场上最时尚、最新锐的风景线。