| 词条 | 内蒙古环成汽车技术有限公司 |
| 释义 | 公司概况内蒙古环成公司成立于1990年，现已发展成为汽车销售、汽车专业维修、旧机动车交易、房地产开发、矿业、职业教育、建材市场、再生资源利用等产业的多元化企业集团，并在呼和浩特市、包头市、乌兰察布市、乌海市、鄂尔多斯市、巴彦淖尔市、锡林浩特市等地建立了分公司。公司员工412人，汽车从业人员236人。 二十年来，公司坚持“价值高于利润”的经营理念，秉承“亲和友善、快捷机敏”的客户服务理念，迅速发展成为跨行业经营的集团企业，公司大力倡导“互信、团队、进取”的企业精神，在员工心中树立起了“优秀企业、幸福员工、自我完善、报效社会”的企业理念，逐步形成了具有环成特色的企业文化。 2011年是环成公司实施《第三个三年战略规划纲要》的第二年，公司将继续发扬“齿轮”精神，坚定“为客户创造价值，为员工谋取幸福——实现永续发展”的愿景，履行“打造经营特色化、服务专业化、管理规范化，稳定发展汽车服务业，深入发展高附加值产业的多元化企业集团”的使命，精心打造百年环成，实现公司的可持续、跨越式发展。 公司发展史1990年6月成立汽车配件门市部，主要经营进口汽车零部件； 1992年8月成立内蒙古环亚科工贸公司，经营范围扩展为汽车修理、汽车配件以及物资贸易，成为呼和浩特市明星企业； 1996年成立内蒙古环成汽车技术有限公司，并被内蒙古交通厅授予为“一类整车修理企业”；并在当年成立内蒙古环成网络信息中心，在国内率先研发出“汽车维修服务行业管理软件”。 1998年成立内蒙古环成汽车销售公司与内蒙古环成汽车维修设备销售公司； 1999年，成为长丰集团内蒙古地区特许经销商和特约维修站； 2000年完成公司局域网、专业汽车网站及OA办公系统的建设，实现了无纸化办公。又自主研发汽车销售管理软件，汽车销售实现了信息自动化管理； 2002年7月成立内蒙古环成科贸发展有限公司，并获得汽车进出口经营权； 2003年1月成立内蒙古环成保险代理有限公司，并取得国家保监会保险代理资格。 2003年7月获得中华轿车内蒙古特约经销商及特约售后维修服务资格； 2003年12月各盟市汽车服务网点按布局建立完成。 2003年12月公司制订并正式实施《第一个三年战略规划纲要》，向多元化发展迈进，开始涉足矿业与房地产开发。 2004年8月公司收购内蒙古旧机动车交易市场。 2005年取得报废机动车回收、拆解营业资格，成立了内蒙古环成资源再生利用有限公司； 2007年9月成立内蒙古环成职业技术学校，标志着环成公司在投身教育事业迈出了坚实的步伐； 2008年7月公司投资建设的“泛蒙石材市场”正式运营。 2009年公司根据业务结构和外部环境的变化制订并正式实施《夯实产业基础，促进持续发展》第三个三年战略规划纲要，对公司2010-2012年三年间的总体发展战略、各业务板块发展战略及其保障措施作了布署。 2010年经公司经管会研究决定正式实施“公司股权激励机制”。 2010年建立广汽长丰猎豹三菱4S店； 公司荣誉1996年公司成为呼和浩特工商联合会企业会员； 1997年公司被呼和浩特市政府授予“200家重点联系民营企业”并得到了呼和浩特市委、市政府的政策支持； 1999年公司被呼和浩特市回民区政府评为“纳税先进企业”； 2000年公司被呼和浩特市政府评为“私营企业社会公益事业先进单位”； 2004年公司总经理黄广成当选为呼和浩特市十届政协委员； 2004年-2010年连续7次荣获华晨公司“优秀销售经理管理奖、优秀网络开拓奖、优秀经销商奖及优秀车友俱乐部”； 2005年公司荣获“全国汽车维修行业诚信企业”称号； 2006年3月内蒙古工商局授予公司为“重合同守信用单位”； 2008年内蒙古自治区政府授予公司为“抗震救灾捐款捐物先进集体”； 2001年—2010年在长丰汽车全国特约维修与销售服务企业的评比中， 公司连续10年被长丰集团评为一等奖、二等奖、三等奖； 2007年-2011年连续五年被评为首府百姓最满意汽车经销商前三甲。 环成公司企业文化内蒙古环成公司董事长黄广成寄语：经营管理企业的最高境界是经营特色的企业文化，健康向上的企业文化会是企业取之不尽用之不竭的动力之源。企业文化作为企业发展的灵魂和新型生产力，已经成为企业核心竞争力的重要因素。企业只有着力培育优秀的员工与卓越的团队并承担起应尽的社会责任与使命，这样的企业才能真正形成自己独特的企业文化生产力，从而在优胜劣汰的市场竞争和社会角逐中永葆活力、永续发展。 希望环成人对公司企业文化建设进行深层次的思考，把“快乐生活·快乐工作”的理念真正的融入到我们的思维方式与工作、生活之中，进而提高我们对价值观的追求，对行为规范的积极探索。让我们为打造“百年环成·大家的环成”而努力奋斗！ 企业文化内容：公司愿景——为客户创造价值，为员工谋取幸福——实现永续发展； 公司使命——打造经营特色化、服务专业化、管理规范化，以稳定发展汽车服务业为平台，以发展其他高附加值产业为支柱的多元化企业集团。 企业精神——齿轮精神。 企业精神就像汽车变速箱中的齿轮，是企业前进和发展的动力源泉，环成人就要具有 :互信精神、 团队精神 、进取精神。 企业核心价值观——环成做人的价值观:德为先，坦荡做人；有追求，自强不息;环成做事的价值观:快乐工作，追求卓越，实现自我价值! 经营理念——价值高于利润！ 管理理念——目标分级清晰明确，管理方式科学高效，竞争机制规范合理、正视争议求同存异。 客户服务理念——亲和友善、快捷机敏。 人才理念——一结合：用人与育人相结合；两观念：德才观、镜子观。 工作作风—— 提倡严谨规范，反对潦草蛮干 提倡求真务实，反对夸夸其谈 提倡实事求是，反对弄虚作假 提倡向上沟通，反对向下散布 提倡言行一致，反对口是心非 提倡主动积极，反对消极等待 提倡用心做好小事，反对好高骛远 提倡专注自己的工作，反对只盯别人的不足 提倡计划预算，反对应急蛮干 提倡工作解压理性化，反对自己解压给他人加压 提倡“再多一点”的作风，反对得过且过的态度 管理人员行为规范——一好、二要、三有、四能、五力。 一好： 品德好 二要：要善于思考，要乐于培养下级 三有：有悟性、有潜力、有理想 四能：能以身作则，能带领团队，能勇担责任，能好学创新 五力：执行力、判断力、预见力、抗压力、决断力 环成人六品行——认真、踏实、忠诚、勤奋、团结、上进 业务范围汽车销售、汽车专业维修、旧机动车交易、房地产开发、矿业、职业教育、建材市场、再生资源利用等产业 |
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