主要职务

蒙城县人事局贯彻执行国家、省、市人事政策法规，制定具体落实办法，并组织实施；负责全县机关、事业单位工作人员宏观规划、结构调整和宏观管理；负责全县公务员队伍管理，组织实施国家公务员录用、考核、奖惩、职务升降、任免、培训、回避、工资福利、辞职辞退、退休等工作；负责全县人事制度改革，研究制定人事制度改革方案、措施，并组织实施；负责全县专业技术人员队伍综合管理工作；负责落实国家机关、事业单位的工资、津贴、福利政策及工人技术等级考核工作；负责研究制定全县整体性人才资源开发及人才交流工作规划、政策、法规的实施办法，组织各类人才合理流动、智力交流和智力引进；负责军队转业干部的安置、培训工作；负责综合管理全县表彰、奖励及机关、事业单位工作人员年度考核工作；

内部组成

蒙城县人事局主要由以下四部分组成；

1办公室：协助局领导对局务工作进行督促检查；负责对重要会议的组织、信息综合、文字材料、文书档案、信访、保密、保卫以及机关事务、财务管理工作；负责县委、县政府交办事项及人大、政协议（提）案的办理工作；承办局工作目标管理考核及机关效能建设工作；负责人事信息管理及网络规划，组织指导信息系统建设；负责局机关及所属事业单位机构编制、人事劳动工资等管理工作，负责本局离退休人员的管理服务工作。

2公务员股：机关事业单位新进补充人员实行“凡进必考”和“公开、公平、竞争、择优”录用，县人事局根据省、市下达的招考录用计划，由公务员管理股进行宣传招考简章，并组织报名资格审查，报市人事局实施统一考试考核，择优审批录用。人员交流严格坚持“正向流动”原则。由本人写出书面申请，经原单位和拟新调入单位签署同意调动意见，交人事局公务员管理股核实情况，提交局长办公会议研究同意，办理相关调动手续。除调出县外人员外，机关及财政拨款事业单位调入人员，必须提请县委、县政府批准同意后，人事局方可办理调动手续。

3工资股：机关事业单位工作人员正常晋升职务工资、级别工资、转正定级、套改工资、遗属补助等业务事项，须由人员所在部门单位提供相关文件资料，送交人事局工资福利与离退休股负责校对，经分管副局长审核后，提交局长签批发文。国家、省出台新的工资政策规定时，县人事部门要及时召开局长办公会议研究制定具体的贯彻落实方案意见，提请县委、县政府批准同意后，并按政策规定的执行时限，认真组织实施。机关、事业单位工作人员退休、退职、辞职，须由人员所在部门单位签署意见并提供相关档案资料送交人事局工资福利与离退休股核查，经分管副局长审核，提请局长办公会议审议后，由局长签批发文。

4专业技术人员股：经济专业任职资格考试、各系列专业技术职务外语资格考试等事项，由县人事局专业技术人员管理股负责资格审查报名，报市人事局统一组织考试，省人事厅颁发证书。初级专业技术职务任职资格，由各系列专业技术职务评审委员会办公室将拟任职人员档案报送县人事局专业技术人员管理股进行资格审查，提交有关系列评审委员会评审确定后，县人事局下发任职资格文件。中、高级专业技术职务任职资格，由各系列专业技术职务评审委员会办公室将拟任职人员档案材料报送县人事局专业技术人员管理股进行初审，再报市人事局专业技术人员管理科审核，提请有关系列中、高级评审委员会评审确定后，分别由省、市人事部门下发任职资格文件。