对于从事科学技术、军事职业、机要职业、其他特种职业等，到了国家法定退休年龄，无法退休，或者必须在岗继续返聘，从事岗位劳作，持续做工作，持续做贡献，并且贡献卓著

概述

对于从事科学技术、军事职业、机要职业、其他特种职业等，到了国家法定退休年龄，无法退休，或者必须在岗继续返聘，从事岗位劳作，持续做工作，持续做贡献，并且贡献卓著的劳动者。

超龄退休补贴

一、对于退休年龄的认识

劳动密集型企业，由于重体力劳作，人体骨骼损伤积累速度加快，不适宜遵守国家法定的男60岁，女55岁；

知识密集型企业，由于重脑力劳作，脑损伤积累速度加快，不适宜遵守国家法定的休假制度，至于退休年龄则不好与体力劳动搞一刀切！适度的休假、学习、进修、交流会，都是对于知识密集型企业人才的保护措施，是一种休息休闲和脑保健！

二、界定退休年龄问题

从各种渠道看，只要交纳了累积15年的养老金或者其他所谓的三金、五金等保障性保险金，即可在退休年龄到来时，在当地、居住地金融机构或银行，领取生存养老金。

那么，对于流动性特别频繁的农民工来说，退休年龄上限应该依法限制在60岁，因为他和她，这里搞几年，那里搞几年，只要有足够的合法登记手续，缴纳年限足够的各种保障金，在60岁以后，再劳作，属于超龄工作，但不是属于超龄退休，就不存在所谓超龄退休补贴。

对于各种特种职业从业者来说，由于工作岗位和职业需求，在法定的60岁或者55岁年龄时，依然无法脱离工作岗位，并且一直工作到一生终点，这种补贴理论上来说，应该逐年加倍！支付现金！但是，在实际操作中，却并不见得！

三、超龄退休补贴

首先要说明，对于体力劳动者来说，到了退休年龄，必须退休！因为年龄大了，身体机能反应毕竟缓慢，很容易出安全事故，不能因为他在家里闲着没事情做，非要搞到单位里，安排从事岗位劳作，那是街道老年活动缺乏内容导致的！

对于从事科学技术、军事职业、机要职业、其他特种职业等，到了国家法定退休年龄，无法退休，或者必须在岗继续返聘，从事岗位劳作，持续做工作，持续做贡献，并且贡献卓著，可以有以下建议：

四、具体列支项目

（1）退休工资报酬

（2）岗位工资报酬

（3）突出贡献报酬

（4）享受等级登记专家补贴

五、补贴提取方式

（1）8年累计贡献补贴

（2）10年、15年、20年、25年、30年、35年、40年、45年、50年累计贡献补贴，考虑到有些老同志，已经长寿命到110岁，所以，从60岁退休年龄开始计算，要加到50年，至少目前是这样！

（3）也可以遵循价值贡献提取补贴方式，即每创造50万贡献，提取一次，进行累积递增，因为有的同志，确实贡献大，出奇的惊人，遵循年限时间太长，并且，除了交纳税收之外，能够剩余很大一部分，也许他不一定都留给子女消费，可能把其中一部分捐给社会了！应该本着尊重本人意愿的原则，进行发放。

六、补贴标准与动态调整

1、国家级补贴

2、省级补贴

3、乡镇级补贴

根据法定或者区域政策，妥善保障，不允许拖欠和挪用。

特别说明：由于经济景气年份稍有区别，所以允许动态调整补贴的具体数额，在发放时必须严格解释清楚！假如遭遇对此不理解的，就严格按照标准补贴数据发放，不做动态调整。不要因为补贴发放不慎，挫伤老同志的积极性！

七、补贴发放间隔期限

根据个人意愿，可以按月、季度、年度等期限选择。