| 词条 | 超级招聘 |
| 释义 | “年薪30万、5场选拔、2场PK……”近日，一场特别的校园招聘会在四川大学举行。最后签约的“牛人”，不仅能得到30万元的保底年薪，各大业务公司CEO、CTO等高层还将亲自带教。经过200名在校学生的现场角逐，最终仅有一名学生获得招聘企业现场送出的面试金卡，跳过初试、笔试等环节，直接入围面试。这样的超级招聘吸引了众多眼球的关注。 待遇诱人年薪30万CEO亲自带教 刚毕业的大学生能够获得30万元的保底年薪，这在很多人看来简直就是“天上掉馅饼”。10月15日下午6时，国内某知名集团企业在四川大学举行的招聘会上，主办方就抛出了这样的“牛人计划”。“此次校园招聘在全国各大城市举行，凡是被录用的应届毕业生，将享受高起点的待遇：30万元保底年薪，集团及其旗下各公司CEO、CTO（首席信息官）亲自带教的机会等。该企业人力资源部人士透露：录用的学生在工作一年后，将接受评估，如果评估合格，将可以直升经理。在招聘现场，一些大学生表示会去试一试，“是个难得的机会。”然而，也有一部分大学生认为此举是在“作秀”，是企业为吸引学生、宣传自己出的怪招。 记者了解到，此次“挑战校园‘牛人’”的招聘职位主要为管理型和技术型人才，包括游戏研发策划师、平面设计师、商业插画师、网页设计师等大约80个职位。 过程花哨5轮选拔堪比选秀 记者在现场看到，该企业选拔“牛人”的流程也很牛，整个招聘过程堪比一场大型的选秀，所有参选者必须经历五轮选拔，第一轮是“牛人测评”，通过测评后才可进入简历提交和选题论文环节，此后就将进入第三轮和第四轮的两场PK，PK赛采用海选的方式，第一场PK将从288人中海选出15人，然后在第二场PK的终极挑战中，从15人中选出5人，最后5人将进入第五轮的高层面试环节。 该企业人力资源部人士表示，与以往相比，本届校园招聘会改变了以往面试官主导的模式，融入了更多的互动元素，让企业和应聘者充分沟通，找到彼此的契合点。从各城市选拔，到全国终极PK，就是让学生在一系列挑战中展示自己的能力，最终成为校园“牛人”。 相关事件综述全椒，因“吴敬梓故里”、“全柴”而闻名于世。近日，这个皖东小城再次因一个超级招聘广告而引起人们的关注。 2009年3月29日，全椒县高调发布招聘信息：百万年薪招聘10名“首席招商代表”。没想到，招聘信息吸引了包括日本、德国等多个国家和地区的近百人前来报名。5月3日，来自世界各地的15名“首席招商代表”和26名“招商顾问”与全椒县招商部门正式签约上岗。 在全球发生金融危机、世界各国经济普遍萎靡的大环境下，全椒县何以如此高调实施“百万年薪纳贤”？这是为招商“开先河”，还是一次成功的招商“炒作”？对此进行了调查。 百万年薪聘招商代表3月29日，全椒县政府隆重举行新闻发布会，宣布全椒县经济开发区管委会决定面向全社会以“百万年薪”招聘10名“首席招商代表”，聘期一年。 根据规定，“首席招商代表”的任务是：在年度内引进总投入5000万元以上工业项目，累计完成固定资产投资2亿元，重点鼓励引进机械装备制造、家电、农副产品深加工、新型建材、精细化工、高新技术等产业。只要完成上述年度工作目标任务，绩效薪酬为人民币120万元，多完成多奖励，上不封顶。 “不论从事什么工作和学历，不分年龄和职务，凡愿意与全椒共发展，具有广泛资源和较强招商能力的社会各界人士，都可成为此次招聘的对象，专职兼职均可。 ”由于全椒县对首席招商代表要求的“低门槛”，此消息一经人民网、南方日报、新华日报、浙江卫视、安徽卫视、扬子晚报、新民晚报、羊城晚报等全国30多家主流媒体报道，当即在社会上引起强烈反响。4月1日招聘当天，全椒县招商部门就接受咨询电话和来访100余人次。 全球精英争相来竞聘“真没有想到，招聘招商代表会在社会上引起如此大的反响；更没想到，有如此多的有识之士关心全椒的发展。 ”采访中，全椒县委书记汪建中连说了两个“没想到”。 记者从全椒招商部门获悉，截至4月20日，共有来自国内外的330多人次来函咨询，其中有来自江苏、浙江、上海、广东、北京等省市的，也有来自日本、德国的。他们中，既有企业负责人和公务员，也有大学教授和在校大学生，既有资深管理人员，也有行业协会、商会的领袖，甚至有前来参加新闻发布会的新闻记者也经不起“诱惑”而报名。 “我的老家在安徽蚌埠，多年在国外自然对家乡有着浓厚的感情，当家乡的亲戚告诉我全椒以百万年薪招聘招商代表后，我当即决定要为家乡做一些贡献。 ”来自日本大阪的白雪女士在日本专门从事投资顾问的工作，对于日本企业十分熟悉。她说，经过在全椒的数天考察，她对全椒县的山山水水十分看好，愿做一名“招商使者”，为全椒的发展牵线搭桥。 “由于报名人员太多，在原来10名首席招商代表的基础上不得不再增加5名。 ”全椒县经济开发区管委会主任仇培告诉记者，为了让更多的杰出人士能参与全椒的发展，县里经过慎重考虑，特别增设了26名“招商顾问”，与“首席招商代表”所不同的是，招商顾问没有2万元年度工作经费。 招商代表坦言压力大据了解，由于报名人数众多，全椒县招商部门经过评审和初步面试，邀请了60多名报名人员前来全椒进行实地考察和参观，并向他们介绍了全椒经济社会发展基本情况、招商政策、投资服务环境和对“首席招商代表”的工作要求等。 5月3日，全椒招商领导小组对每一位应聘人员都进行了“面试”，与应聘人员面对面交流沟通，询问了他们的基本情况和招商的业绩、资源和优势。经层层选拔，最终选出了15名“首席招商代表”和26名“招商顾问”。 虽然成功被聘用，“首席招商代表”也坦言压力不小。 “通过前期的市场调研，现在手头上已经有几个大项目，完成任务我还是很有信心的。 ”一位不愿透露姓名的招商代表说：“如果没有一定的社会资源和人脉关系，要完成任务简直是天方夜谭。 ” 是开先河还是炒作“全椒县百万年薪招聘招商代表开创了招商模式的‘先河’，是将许多招商行为过程中的‘潜规则’明朗化而已，应该值得借鉴。”前来应聘的江苏商会的周先生说，现在全国各地都在招商，但对于奖励措施并没有统一规范的标准，他认为，全椒县将招商中的“潜规则”明朗化做法值得提倡和推广。 “百万年薪招聘招商代表，其实就是一次成功的‘炒作’，因为这120万的薪酬并非‘年薪’，而是完成年度目标任务后的奖励。 ”采访中，同样前来参加应聘的薛先生说，根据规定这种奖励是灵活机动的而并非固定，“百万年薪招聘”只是发布方用来“炒作”的一个噱头。 “‘百万年薪’招聘是县里精心策划的一次活动，目的是扩大对外宣传，并通过经济杠杆激励、吸引全国各地成功人士与全椒共谋发展，以实现引进一批大企业、大项目，促进县域经济实现跨越式发展的目标。 ”面对不同声音，全椒县招商部门负责人并不回避。 全椒县招商引资领导小组组长、全椒县委副书记曹付忠告诉记者，保持住过去的招商引资增长态势，加速当地经济发展是活动的初衷，他们在长期工作中发现目前中部县市之间的招商引资竞争已近“白热化”，如何从中突围，他们相信高额薪酬的魅力。 各方声音通过这次招聘活动，全椒要在招商模式和人才选拔上留下自己的“烙印”……在提升招商引资工作水平的同时，全椒要在安徽率先“崛起”人才高地。 ——全椒县委书记汪建中 希望以此提升招商引资工作的水平，变全民招商的人海战术为更加专业的精英招商。同时，这将大大降低全椒县每年高达500万元以上的招商费用。 ——全椒县招商局局长吴孝水 此次“百万年薪招聘首席招商代表”活动，是在招商竞争日益激烈形势下的一次大胆尝试，是非常时期采取的非常举措。 ——全椒县招商局 原先每年需要花费数百万招商费用，还不一定招来。现在通过这种形式，若真能招来大老板，将直接提速当地经济发展，重奖招商功臣无可厚非。 ——滁州一市民 实际招商引资过程中，全椒应更注重“内功”的修炼，注重实实在在拓宽招商引资渠道，以免招商引资流于走过场。 ——滁州一市民 一味的追求投资，对全椒未必就是件好事，综合协调发展才最重要。 ——全椒一网友 |
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