陆河县人事局是县人民政府综合主管人事工作和推行人事制度改革的工作部门。 1、贯彻执行国家、省、市有关人事工作的方针、政策和法规，拟订全县人事管理的地方性政策、人事制度改革规划、方案并组织实施，建立科学化、法制化的人事管理制度并进行监督检查；研究拟订机构改革机关人员定岗和分流的政策规定，并组织实施。

2、负责国家行政机关、事业单位人员、企业管理人员股级及其以下工作人员和专业技术人员的调配和协调管理；负责国家公务员和机关其他工作人员以及事业单位工作人员的考试录（聘）用工作。

3、负责国家公务员制度改革实施工作，组织实施国家、省、市有关政策、法规的实施细则、方案和管理办法。对国家公务员录（聘）用、考核、培训、任免、晋升、调配、退休、福利等进行综合管理。

4、办理县政府提请县人大常委会决定任免和由政府任免的领导人员的呈报及任免工作，综合管理政府奖励、表彰、惩戒和人事争议仲裁工作。

5、综合管理专业技术人员工作，负责职称改革、专业技术职称的评审考试工作。

6、综合管理人才交流，指导人才流动和开发工作；办理出国（境）干部的政审工作。

7、负责大、中专毕业生报到工作，承办国家特殊需要人员的选调工作，负责县直机关、事业单位接收高校毕业生的计划制订和审批工作。负责军队转业干部的接收安置工作，制订安置和培训计划并组织实施。

8、负责国家机关、事业单位工作人员的工资福利管理工作，办理机关、事业单位工作人员的退休退职手续并协助老干局做好退休人员的相关管理工作。

9、综合管理、指导政府系统工作人员、企事业单位专业技术人员、管理人员的培训和继续教育工作。

10、编制国家机关、事业单位的人员和工资增长计划并组织实施；负责机关、事业单位人员、企业管理人员、专业技术人员统计和机关、事业单位工资统计以及人事信息管理工作。

11、承办县人民政府和上级人事部门交办的其他事项。

内设机构:

县人事局设4个职能股。

1、人秘股

2、调配录用股（加挂县人才交流中心牌子）

3、工资福利股

4、职称培训股（挂县职称改革办公室牌子）