专家简介：

曾在台资/港资大型企业，民营高科技企业担任人力资源总监。兰博人力资源工作室的组建人，高级人力资源管理顾问，高级讲师。

擅长领域：

人力资源 职业素养 企业文化 多年的企业管理咨询工作经验，对中国企业的管理现状及其解决方案有深入思考和独到见解，专长于企业文化、组织变革、战略性人力资源管理、关键员工管理、素质管理以及人力资源的规划招聘、薪酬福利、绩效管理、培训发展等体系的开发和设计。

工作经历：

兰博人力资源工作室的组建人，高级人力资源管理顾问，高级讲师。

熟悉专业管理理论及实务操作，对HR管理见解独到，擅长沟通，亲和表达，设计的方案操作性强。

目前主要致力于中小型企业的管理诊断及管理模式的建立，有效协助企业家运用管理工具，理顺整体运营（营销、制造生产、管理模式的建立），就以目前合作的企业来看，有非常大的帮助。

教育背景：

MBA（工商企业管理硕士）

主讲课程：

擅长课题：

人力资源管理专业课程（可作企业的内部辅导）

♦ 人力资源管理策略

♦ 岗位设定与工作分析 ♦ 人员素质测评

♦ 招聘技巧 ♦ BSC（平衡记分卡）建立和推广

♦ 目标管理 ♦ 员工素质模型的建立

♦ 专项绩效考核设方案设计及操作辅导♦ 培训体系的建立及实操

特色课程（企业内训）

♦ 优秀主管课程 ♦ 职场沟通必修课

♦ 强势执行力 ♦ 商务礼仪及职业形象

服务客户：

近半年内服务过的客户：

深圳市鼎丰珠宝首饰有限公司

深圳市宗泰电子有限公司

深圳市汇鸿模具塑胶有限公司

深圳市研祥集团公司

深圳市唯冠集团公司

东莞泓一五金制品

东莞雁田茂森集团

东莞荣成塑胶五金制品有限公司

东莞万金电子有限公司

深圳市银宝山新发展有限公司

东莞长安权智集团

中国电信（广西、河南、河北）

中国联通（浙江、海南）

深圳东进公司

湖北宜昌水泥厂

深圳华隆集团

深圳超联科技集团公司