| 词条 | 劳动与就业 |
| 释义 | 内容简介该书既有对劳动、就业、择业、创业等问题进行的理论阐述，又有国内外关于劳动、就业等问题的相关政策的介绍，还有关于劳动、就业、择业、创业中一些技术、技巧性问题的叙述，体现出该书具有理论与实际相结合的特点。该书对指导就业，特别是指导大学生择业有较大的实用价值。全书文字顺畅，图表多，资料丰富，实用性强。 目录劳动篇第一章 劳动概述 第一节 劳动的含义、特征和分类 第二节 劳动方式与劳动行为 第三节 劳动制度与劳动关系 第二章 劳动力资源开发与管理 第一节 劳动力与劳动力资源 第二节 向劳动力资源投资 第三节 企业劳动力资源管理与开发 第三章 劳动力市场 第一节 劳动力市场概述 第二节 劳动力市场理论与运作 第三节 劳动力市场的供给与需求 第四节 劳动力市场歧视 第四章 劳动者收入分配 第一节 按劳分配及按生产要素分配 第二节 劳动工资 第三节 收入分配差别 就业篇第五章 就业概述 第一节 就业的定义和特征 第二节 影响就业的因素 第三节 就业结构 第四节 就业制度 第六章 就业政策 第一节 就业政策的一般构成 第二节 主要西方国家的就业政策 第三节 我国大学毕业生就业政策 第七章 失业 第一节 失业概述 第二节 失业的衡量 第三节 我国的失业问题 择业篇第八章 职业基础理论 第一节 职业概述 第二节 职业选择 第三节 职业地位和声望 第四节 职业生涯 第五节 大学生就业指导 第九章 求职准备 第一节 撰写简历 第二节 准备求职信 第三节 收集就业信息 第十章 求职面试 第一节 面试的含义、目的及基本范式 第二节 面试的问题 第三节 面试的特点和语言技巧运用 第四节 面试的准则和应注意的问题 第十一章 竞争与择优 第一节 公务员考试 第二节 社会需要的大学生 第三节 知识女性的就业 创业篇第十二章 高技术对工作的影响 第一节 高技术是什么 第二节 高技术与职业结构变革 第三节 就业结构变革的测度 第四节 重新思考工作 第十三章 未来工作展望 第一节 网络发展对职业的影响 第二节 WTO对我国就业的影响 第三节 大学生与“知本家” 重点知识1．什么是劳动关系？ 劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。 2．面试的含义？ 指经过精心设计，在特定场景下以面对面的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应试者有关素质的一种方式。 3．经济补偿的概念？ 是指用人单位在终止与劳动者的劳动关系后，依法一次性支付给劳动者的经济上的补助（是对劳动者以前劳动的一种补偿） 4．什么是劳务派遗？ 派遣机构与派遣劳工建立劳动关系，而后将劳动者派遣到要派机构，在实际用工单位的指挥、监督下从事劳动. 5．什么是劳动？ 劳动是人类特有的，为满足自身的物质和精神需要，有目的地调整和控制人和自然界之羊的物质变换过程的一种改变自然物的社会实践活动。 6．什么是集体合同？ 又称团体协约或集体协议。指的是工会或依法产生的职工代表代表职工一方和企业方面代表之间经过集体谈判、平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订的书面协议。 7、什么是劳动补偿金？ 所谓的劳动补偿金即经济补偿金，是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 8.内部招聘和外部如聘的优缺点 内部招聘优点：了解全面，准确性高；可鼓舞士气，激励员工；可更快适应工作；使组织培训投资得到回报；选择费用低； 内部招聘缺点：来源局限、水平有限；“近亲繁殖”；可能造成内部矛盾； 外部招聘优点：来源广，余地大，利于召到一流人才；带来新思想、新方法；可平息或缓和内部竞争者之间的矛盾；人才现成，节省培训投资； 外部招聘缺点：进入角色慢；了解少；可能影响内部员工积极性 相关知识关于经济补偿金的计算方法？ 一般标准： 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年，支付一个月工资。 六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 限制标准：劳动者的月平均工资高于所在地职工月均工资3倍的，3倍社会平均工资*工作年限 ——最多不超过12年 月工资：劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 什么样的劳动合同无效或者部分无效？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条规定： 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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