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出版社: 法律出版社; 第2版 (2009年5月1日)

丛书名: 中国法典一本通系列丛书

平装: 476页

正文语种: 简体中文

开本: 32

ISBN: 9787503694653

条形码: 9787503694653

尺寸: 20 x 13 x 1.8 cm

重量: 399 g

内容简介

《劳动法一本通:中华人民共和国劳动法总成(第2版)》特点：专业：由劳动法律专家整理编写。全面：涵盖劳动法典、相关单行法律及所有主要相关规定。易查：以法典条文为主干，以相关规定为注解，逐一对应。指引明确：逐条归纳法条主旨。内涵专业，编排精当，开本轻巧，易翻便携。课堂学习、司法考试、专业研究和实务工作的便利工具。公民查阅、运用劳动法律规范的便携途径。

目录

《中华人民共和国劳动法》概述

第一章 总则

第一条 [立法宗旨]

第二条 [适用范围]

第三条 [劳动者权利义务]

第四条 [用人单位义务]

第五条 [国家措施]

第六条 [国家倡导鼓励措施]

第七条 [参加和组织工会]

第八条 [参与民主管理与协商]

第九条 [劳动工作管理部门]

第二章 促进就业

第十条 [国家基本就业政策]

第十一条 [职业介绍机构发展]

第十二条 [禁止就业歧视]

第十三条 [就业男女平等]

第十四条 [特殊人员就业]

第十五条 [禁止使用童工和特殊行业规定]

第三章 劳动合同和集体合同

第十六条 [劳动合同]

第十七条 [劳动合同订立和变更]

第十八条 [无效劳动合同]

第十九条 [劳动合同形式与条 款]

第二十条 [劳动合同种类和期限]

第二十一条 [劳动合同试用期]

第二十二条 [商业秘密事项约定]

第二十三条 [劳动合同终止]

第二十四条 [劳动合同解除]

第二十五条 [用人单位解除劳动合同情形]

第二十六条 [提前通知解除劳动合同情形]

第二十七条 [用人单位经济性裁员]

第二十八条 [解除劳动合同经济补偿]

第二十九条 [用人单位解除劳动合同限制情形]

第三十条 [工会对解除劳动合同的监督权]

第三十一条 [劳动者解除劳动合同提前通知期限]

第三十二条 [劳动者随时通知解除劳动合同情形]

第三十三条 [集体合同]

第三十四条 [集体合同生效]

第三十五条 [集体合同效力]

第四章 工作时间和休息休假

第三十六条 [国家工时制度]

第三十七条 [计件工时劳动定额确定与报酬标准]

第三十八条 [劳动者周休日]

第三十九条 [实行其他工作和体息办法]

第四十条 [法定节假日]

第四十一条 [工作时间延长限制]

第四十二条 [延长工作时间的例外情形]

第四十三条 [禁止违法延长工作时间]

第四十四条 [延长工作时间的工资支付]

第四十五条 [带薪年休假制度]

第五章 工资

第四十六条[工资分配原则]

第四十七条[用人单位的工资分配自主权]

第四十八条[最低工资保障制度]

第四十九条[最低工资标准确定和调整]

第五十条[工资支付形式]

第五十一条[特殊情况的工资支付]

第六章 劳动安全卫生

第五十二条[用人单位劳动安全卫生义务]

第五十三条[劳动安全卫生设施“三同时”制度]

第五十四条[劳动者安全防护和健康保护]

第五十五条[特种作业资格]

第五十六条[劳动者安全生产权利义务]

第五十七条[伤亡事故和职业病统计报告与处理制度]

第七章 女职工和未成年工特殊保护

第五十八条[女职工和未成年工特殊劳动保护]

第五十九条[女职工禁忌劳动范围]

第六十条[女职工经期保护]

第六十一条[女职工孕期保护]

第六十二条[女职工生育假期]

第六十三条[女职工哺乳期保护]

第六十四条[未成年工禁忌劳动范围]

第六十五条[未成年工健康检查]

第八章 职业培训

第六十六条[国家职业培训职责]

第六十七条[政府职业培训职责]

第六十八条[用人单位职业培训义务]

第六十九条[职业技能资格]

第九章 社会保险和福利

第七十条[国家建立社会保险制度]

第七十一条[社会保险水平确定]

第七十二条[社会保险基金制度]

第七十三条[社会保险待遇享受条件和标准]

第七十四条[社会保险基金管理和监督]

第七十五条[补充社会保险制度]

第七十六条[职工福利制度和福利待遇]

第十章 劳动争议

第七十七条[劳动争议处理制度]

第七十八条[劳动争议处理原则]

第七十九条[劳动争议处理程序]

第八十条[劳动争议调解委员会和调解协议]

第八十一条[劳动争议仲裁委员会组成]

第八十二条[劳动争议仲裁申请时效和处理时效]

第八十三条[仲裁裁决的效力与执行]

第八十四条[集体合同争议处理]

第十一章 监督检查

第八十五条[劳动部门监督检查]

第八十六条[劳动监察机构监督检查程序]

第八十七条[政府部门劳动监督]

第八十八条[工会劳动监督与检举控告]

第十二章 法律责任

第八十九条[用人单位规章制度违法的法律责任]

第九十条[违法延长工作时间的法律责任]

第九十一条[侵犯劳动者经济权益的法律责任]

第九十二条[违反劳动保护规定的法律责任]

第九十三条[违章事故的法律责任]

第九十四条[非法招用未成年工的法律责任]

第九十五条[侵害女工和未成年工的法律责任]

第九十六条[侵犯劳动者人身自由的法律责任]

第九十七条[无效劳动合同损害的法律责任]

第九十八条[违法解除和拖延订立劳动合同的法律责任]

第九十九条[招用未解除劳动合同者的损害赔偿责任]

第一百条[不缴纳社会保险费的法律责任]

第一百零一条[阻挠劳动监察和监督的法律责任]

第一百零二条[劳动者违法解除劳动合同和违反保密约定的法律责任]

第一百零三条[渎职行为的法律责任]

第一百零四条[挪用社会保险基金的法律责任]

第一百零五条[其他法律法规的处罚效力]

第十三章 附则

第一百零六条[地方实施步骤]

第一百零七条[实施日期]

附录

劳动法主要相关法律、行政法规、部门规章、司法解释目录