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出版社: 中国法制出版社; 第1版 (2008年10月1日)

丛书名: 新法律一本通

平装: 311页

正文语种: 简体中文

开本: 32

ISBN: 7509307503, 9787509307502

条形码: 9787509307502

尺寸: 20 x 13.8 x 1.4 cm

重量: 281 g

内容简介

《劳动法一本通13》的内容与广大职工的权益紧密相关，在十多年实施过程中，遇到了众多需要进一步规范的问题，对这些题，政府及政府相关部门通过制定行政法规和政府规章作进一步的明确规定。如何在众多的法律法规和规章政策找准具有针对性的规定，是广大职工、律师、读者和学者较犯难的问题，也是职工权益维护者所关注的侧重点。通过《劳动法一本通13》，让广大读者与《劳动法一本通13》条文相配套的法律、法规、规章、政策的规定有一个较为全面的了解和掌握，让广大职工在维护自身的劳动权益时能够较快的找到所需要的相关规定，让学者和研究人员能够减少花费在搜集资料上的时间。

目录

主题快速检索1

第一章 总 则2

第一条 【立法宗旨】 2

第二条 【适用范围】 4

第三条 【劳动者的权利和义务】 7

第四条 【用人单位规章 制度】 7

第五条 【国家发展劳动事业】 9

第六条 【国家的倡导、鼓励和奖励政策】 9

第七条 【劳动者组织工会的权利】10

第八条 【劳动者参与民主管理和平等协商】21

第九条 【劳动行政部门设置】23

第二章 促进就业25

第十条 【国家促进就业政策】25

第十一条 【地方政府促进就业措施】26

第十二条 【就业平等原则】29

第十三条 【妇女享有与男子平等的就业权利】30

第十四条 【特殊群体的就业保护】34

第十五条 【使用童工的禁止】45

第三章 劳动合同和集体合同49

第十六条 【劳动合同的概念】49

第十七条 【订立和变更劳动合同的原则】51

第十八条 【无效劳动合同】55

第十九条 【劳动合同的形式和内容】57

第二十条 【劳动合同的期限】58

第二十一条 【劳动合同的试用期条款】60

第二十二条 【劳动合同中保守商业秘密之约定】61

第二十三条 【劳动合同的终止】63

第二十四条 【劳动合同的合意解除】66

第二十五条 【过失性辞退】66

第二十六条 【非过失性辞退】69

第二十七条 【用人单位经济性裁员】72

第二十八条 【用人单位解除劳动合同的经济补偿】75

第二十九条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】78

第三十条 【工会对用人单位解除劳动合同的监督权】80

第三十一条 【劳动者单方解除劳动合同】80

第三十二条 【劳动者无条件解除劳动合同的情形】82

第三十三条 【集体合同的内容和签订程序】84

第三十四条 【集体合同的审查】94

第三十五条 【集体合同的效力】95

第四章 工作时间和休息休假96

第三十六条 【标准工作时间】96

第三十七条 【计件工作时间】 101

第三十八条 【劳动者的周休日】 102

第三十九条 【其他工时制度】 103

第四十条 【法定休假节日】 107

第四十一条 【延长工作时间】 110

第四十二条 【特殊情况下的延长工作时间】 114

第四十三条 【用人单位延长工作时间的禁止】 115

第四十四条 【延长工作时间的工资支付】 115

第四十五条 【年休假制度】 119

第五章 工 资120

第四十六条 【工资分配基本原则】 120

第四十七条 【用人单位自主确定工资分配】 123

第四十八条 【最低工资保障】 123

第四十九条 【确定和调整最低工资标准的因素】128

第五十条 【工资支付形式和不得克扣、拖欠工资】129

第五十一条 【法定休假日等的工资支付】 136

第六章 劳动安全卫生137

第五十二条 【劳动安全卫生制度】 137

第五十三条 【劳动安全卫生设施】 138

第五十四条 【用人单位的劳动保护义务】 139

第五十五条 【特种作业的上岗要求】 140

第五十六条 【劳动者在安全生产中的权利和义务】 141

第五十七条 【伤亡事故和职业病的统计、报告、处理】 142

第七章 女职工和未成年工特殊保护150

第五十八条 【女职工和未成年工的特殊劳动保护】 150

第五十九条 【女职工禁忌劳动的范围】 156

第六十条 【女职工经期的保护】 160

第六十一条 【女职工孕期的保护】 161

第六十二条 【女职工产期的保护】 161

第六十三条 【女职工哺乳期的保护】 162

第六十四条 【未成年工禁忌劳动的范围】 163

第六十五条 【未成年工定期健康检查】 163

第八章 职业培训164

第六十六条 【国家发展职业培训事业】 164

第六十七条 【各级政府的职责】 175

第六十八条 【用人单位的义务】 175

第六十九条 【职业技能资格】 177

第九章 社会保险和福利183

第七十条 【社会保险制度】 183

第七十一条 【社会保险水平】 187

第七十二条 【社会保险基金】 187

第七十三条 【享受社会保险待遇的条件和标准】 193

第七十四条 【社会保险基金管理】 229

第七十五条 【补充保险和个人储蓄保险】 230

第七十六条 【职工福利】 230

第十章 劳动争议231

第七十七条 【劳动争议的解决途径】 231

第七十八条 【劳动争议的处理原则】 239

第七十九条 【劳动争议的调解、仲裁和诉讼的相互关系】 240

第八十条 【劳动争议的调解】 240

第八十一条 【劳动争议仲裁委员会的组成】 242

第八十二条 【劳动争议仲裁程序】 247

第八十三条 【仲裁裁决的效力】 254

第八十四条 【集体合同争议的处理】 256

第十一章 监督检查257

第八十五条 【劳动行政部门的监督检查】 257

第八十六条 【劳动监察机构的监察程序】 271

第八十七条 【政府有关部门的监察】 273

第八十八条 【工会监督和社会监督】 274

第十二章 法律责任276

第八十九条 【劳动规章 制度违法的法律责任】 276

第九十条 【违法延长工时的法律责任】 277

第九十一条 【用人单位侵权的民事责任】 278

第九十二条 【用人单位违反劳动安全卫生规定的法律责任】 282

第九十三条 【强令劳动者违章 作业的法律责任】 283

第九十四条 【用人单位非法招用未成年工的法律责任】 284

第九十五条 【违反女职工和未成年工保护规定的法律责任】 286

第九十六条 【侵犯劳动者人身自由的法律责任】 287

第九十七条 【订立无效合同的民事责任】 288

第九十八条 【违法解除或故意拖延不订立劳动合同的法律责任】 290

第九十九条 【招用尚未解除劳动合同者的法律责任】 292

第一百条 【用人单位不缴纳社会保险费的法律责任】 294

第一百零一条 【阻挠监督检查、打击报复举报人员的法律责任】 295

第一百零二条 【劳动者违法解除劳动合同或违反保密约定的民事责任】297

第一百零三条 【劳动行政部门和有关部门工作人员渎职的法律责任】 298

第一百零四条 【挪用社会保险基金的法律责任】299

第一百零五条 【其他法律、行政法规的处罚效力】300

第十三章 附则301

第一百零六条 【省级人民政府实施步骤的制定和备案】 301

第一百零七条 【施行时间】 301

附：本书所涉主要法律文件目录302