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出版社: 中国法制出版社; 第1版 (2011年8月1日)

外文书名: Labour Law of the People's Republic of China

平装: 145页

正文语种: 简体中文

开本: 32

ISBN: 9787509330999, 7509330998

条形码: 9787509330999

尺寸: 20.8 x 14.4 x 0.6 cm

重量: 141 g

内容简介

《劳动法学习式法规6》主要内容简介：我国是成文法国家，法律条文在法律实践中的重要性不言而喻，无论是行政执法、司法审判、律师办案，还是法学院的课堂教学、学生考试、科研论文等，都离不开对法律条文的学习、理解和解释。通过对具体法律条文的学习，我们可以掌握法律的基本知识，也可以了解法律的精神内涵，甚至是法律的内在缺陷，因此，准确理解法律条文的含义，系统掌握法律条文的内在关系，既是我们学习法律的基本功，也是一条有效的捷径。正是基于对法律条文在法律实践、教学科研中极端重要性的认识，我们推出了“学习式法规”丛书，以帮助广大读者快速地自我学习和精通具体的法律知识。

目录

中华人民共和国劳动法

第一章 总则

第一条 [立法宗旨]

第二条 [适用范围]

第三条 [劳动者的权利和义务]

第四条 [用人单位规章制度]

第五条 [国家发展劳动事业]

第六条 [国家的倡导、鼓励和奖励政策]

第七条 [工会的组织和权利]

第八条 [劳动者参与民主管理和平等协商]

第九条 [劳动行政部门设置]

第二章 促进就业

第十条 [国家促进就业政策]

第十一条 [地方政府促进就业措施]

第十二条 [就业平等原则]

第十三条 [妇女享有与男子平等的就业权利]

第十四条 [特殊就业群体的就业保护]

第十五条 [使用童工的禁止]

第三章 劳动合同和集体合同

第十六条 [劳动合同的概念]

第十七条 [订立和变更劳动合同的原则]

第十八条 [无效劳动合同]

第十九条 [劳动合同的形式和内容]

第二十条 [劳动合同的期限]

第二十一条 [试用期条款]

第二十二条 [保守商业秘密之约定]

第二十三条 [劳动合同的终止]

第二十四条 [劳动合同的合意解除]

第二十五条 [过失性辞退]

第二十六条 [非过失性辞退]

第二十七条 [用人单位经济性裁员]

第二十八条 [用人单位解除劳动合同的经济补偿]

第二十九条 [用人单位不得解除劳动合同的情形]

第三十条 [工会对用人单位解除劳动合同的监督权]

第三十一条 [劳动者单方解除劳动合同]

第三十二条 [劳动者无条件解除劳动合同的情形]

第三十三条 [集体合同的内容和签订程序]

第三十四条 [集体合同的审查]

第三十五条 [集体合同的效力]

第四章 工作时间和休息休假

第三十六条 [标准工作时间]

第三十七条 [计件工作时间]

第三十八条 [劳动者的周休日]

第三十九条 [其他工时制度]

第四十条 [法定休假节日]

第四十一条 [延长工作时间]

第四十二条 [特殊情况下的延长工作时间]

第四十三条 [用人单位延长工作时间的禁止]

第四十四条 [延长工作时间的工资支付]

第四十五条 [年休假制度]

第五章 工资

第四十六条 [工资分配基本原则]

第四十七条 [用人单位自主确定工资分配]

第四十八条 [最低工资保障]

……

关联法规

学习案例

附录