| 词条 | 就业中的前科歧视研究 |
| 释义 | 作 者：王彬 著出 版 社：中国政法大学出版社 出版时间：2009-9-1 版 次：1 页 数：230 字 数：155000 印刷时间：2009-9-1 开 本：大32开 纸 张：胶版纸 印 次：1 I S B N：9787562035565 包 装：平装 内容简介就业对于和谐社会的构建至关重要。我国目前在就业中存在多种类型的歧视，对有违法犯罪前科公民的歧视即为其中之一。 在上海进行的对有犯罪前科公民就业状况的实证调查表明：虽然国家和政府出台了很多安置有犯罪前科公民就业的措施，但是有前科公民的实际就业状况却很糟糕。我国现行法律法规很多严格限制有前科公民的就业资格，且受到限制的职业种类广泛，因而造成严重的职业隔离。 从反就业歧视的角度来说，“前科”的界定应该比较宽泛，即凡因违法违纪而被记录在案的事实都属于前科。前科歧视应定义为针对有前科公民实施的旨在克减、限制或剥夺其法律权利的任何不合理的区别对待措施。前科歧视目前在我国主要表现为直接歧视，其构成要件主要是对有前科公民权利的剥夺或限制，构成了不合理的差别对待。前科歧视的核心问题为对有前科公民的差别待遇是否合理。 作者简介王彬，1972年出生，安徽砀山人。安徽师范大学英语系文学学士，复旦大学法学院法学第二学士学位，澳大利亚屁士兰科技大学法学学院法学硕士，上海交通大学凯原法学院讲师，主要研究领域为宪法学、劳动与就业歧视法。 目录内容摘要 引言 一、研究背景和动机 二、国内外研究现状综述 三、研究思路和基本结构 第一章 有前科的公民就业歧视现状实证研究 第一节 有前科公民的就业状况调查 一、问题的提出与调查的方法 二、对调查结果的统计和分析 第二节 有前科公民就业状况评估 一、从表面上看，就业状况比调查之前预想的好 二、实际就业状况及就业困难原因 第二章 中国现有法律法规对有前科公民就业资格的限制 一、我国现有法律法规中限制有前科公民就业资格的条款考察 二、中国现行立法关于有前科公民就业资格条款的特点及其后果 第三章 前科歧视的定义及其构成 第一节 前科的定义 第二节 歧视的定义及其构成要件 一、歧视的定义 二、歧视的分类 三、歧视的构成要件 第三节 前科歧视的定义及其构成要件 一、前科歧视的定义 二、前科歧视的构成要件 第四章 对有前科公民就业权利的限制构成歧视 第一节 前科歧视的关键问题： 差别待遇的合理性判断 一、我国对有前科公民就业权利的限制构成差别待遇 二、构成前科歧视的关键：差别待遇是否合理 第二节 关于有前科公民就业资格差别待遇的合理性之争 一、表面上的合理性 二、实质上非理性 第三节 美国、德国关于差别待遇合理性的审查标准 一、美国法院对差别待遇合理性的审查标准 二、德国法院对差别待遇合理性的审查标准 三、美国、德国合理性审查标准对中国的借鉴 第四节 借鉴比例原则分析我国对有前科公民差别对待的合理性 一、适当性原则 二、必要性原则 三、法意相称性原则 第五节 限制有前科公民的就业权构成歧视 第五章 禁止前科歧视的学理分析 第一节 前科歧视的本质：平等就业权的侵犯 一、平等的历史沿革 二、平等的含义 三、平等就业权的渊源和概念 …… 第六章 禁止前科歧视的必要性 第七章 比较与借鉴：各国和地区的实践 第八章 法律对策：如何保障有前科公民不受歧视？ 第九章 结论及前瞻 附录 刑释解教人员就业状况调查表 参考文献 后记 |
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