陕西师范大学教授曹桂生

曹桂生1962年出生于山东省单县。1985年毕业西安美术学院中国画系，1996年毕业于西安美术学院研究生部，获硕士学位。

1996.8-2003.8在西安交通大学艺术系任教。在交大任教期间，先后任艺术系副系主任、副教授、硕士研究生导师。并负责筹建了西安交通大学艺术专业。

现任陕西师范大学美术研究所所长、陕西师范大学美术学院教授、硕士研究生导师、西安美术学院兼职教授、中国美术家协会会员、《陕西师范大学学报》（哲学社会科学版）编委、陕西省高等学校教师系列高级职称评审委员等。

曾先后在《文艺研究》、《美术》、《美术观察》、《光明日报》、《陕西师范大学学报》（哲学社会科学版）、《西安交通大学学报》（人文社会科学版）等刊物发表学术论文50余篇。有十余篇学术论文或获奖或被学术部门和机构转载、选用。其中，《现实主义艺术、现代主义与后现代主义艺术研究》获陕西省人文社会科学研究成果二等奖，《论艺术教育与素质教育》获中国高教美育研究会第三次美育科研优秀成果二等奖，《石涛有法与无法论辩》获陕西省人文社会科学研究成果三等奖。出版专著1部，教材5本。

原惠普公司大中华区薪酬福利总监。

1985年九月加入中国惠普公司，具有九年员工教育经验和十一年的薪酬管理经验。曾任人力资源部员工培训和教育高级顾问，惠普公司大中华区薪酬福利经理兼中国惠普人力资源运营经理等职务。

1985年- 1994年11月 主要在员工教育与发展方面，设计员工发展道路图，员工与经理的培训模式与框架，建立了员工学习中心。设计，开发有经验员工的课程。讲授有关经理管理课程。

1995年3月-1997年2月 先后为惠普公司在上海新组建的两家工厂及软件中心设计薪酬管理框架，各项薪资，福利政策和管理流程

1997年3月- 9月 作为惠普公司亚太区职位管理项目组成员修改与设计亚太区职位评估体系并设计了经理培训课程

1998年4月- 1999年5月 在全球总部与亚太区领导下进行中国惠普公司与安捷伦公司的拆分并协助建立安捷伦公司薪酬管理体系，成为在亚太地区14个国家中第一个成功完成组织分离的国家。

自2001年以来为保险公司等全国多家企业提供有关绩效管理, 整体薪酬解决方案设计,企业内训及咨询服务;

2002年4月- 2003年5月 领导并出色完成中国与香港地区惠普公司与康柏公司的薪酬管理整合，设计了独特的员工薪酬整合策略，受到亚太地区的奖励。

2003年3月- 2004年2月 根据总部要求，领导人力资源部设计并成功实施“中国人力资源计划”有效地支持了惠普公司总部的“在华业务发展计划”需求。

2004年与2006年应国家劳动部邀请, 为企业薪酬体制改革项目评估委员会评委.

自2001年起至今在HP 商学院任讲师

2006年为厦门德国公司提供人力资源咨询服务，建立绩效薪酬体系并完成新旧体制的转换与对接，培养薪酬管理人员。