济南大学人力资源与战略管理研究所

中心简介

济南大学人力资源与战略管理研究所由济南大学与美国克莱伍德教育机构 (Institute of Clarewood)共同发起成立，所长由济南大学管理学院副院长张守凤博士担任。研究所本着国际化与本土化相结合的原则，以“服务于学科建设、服务于科研水平提升、服务于社会需求”为宗旨，及时追踪当前国内外最新研究动向，为企业、教育机构以及政府部门的人力资源管理和战略管理者搭建一个共享人力资源与战略管理先进经验、提升人力资源及战略管理综合水平的平台。

研究人员

研究所科研力量雄厚，拥有专兼职研究人员11人，其中教授5人（包括美国专家2人），副教授2人，讲师2人，助教2人，另有一批硕士生参与研究工作。

所长：张守凤，女，中共党员，济南大学管理学院关键岗副教授，硕士生导师，主要从事金融及企业战略管理研究。2005年6月获武汉理工大学管理学博士学位;2005,8—2006,7在美国巴尔的摩大学做交流访问学者，现于天津大学管理学院从事博士后研究。近年来，主要教授宏微观经济学，产业经济学、技术创新管理、企业管理等课程；发表学术科研论文70余篇，主持并参与省部级科研项目15项。作为课程组负责人主讲的《西方经济学》，2006年11月通过评审为济南大学精品课，也是管理学院迄今为止的第一门精品课程。

研究领域

1.人力资源管理与开发。

（1）人力资源管理理论和政策研究；

（2）人力资源管理系统设计；

（3）人力资源优化配置与开发模式创新；

（4）基于胜任素质的人力资源招聘及绩效管理。

2. 战略管理的理论与应用研究。

主要包括：企业诊断、战略咨询、战略分析、发展规划、竞争策略 、战略执行、组织设计、企业战略评估以及企业跨国经营和跨国公司战略。