| 词条 | 绩效管理:从研究到实践 |
| 释义 | 图书信息书 名: 绩效管理:从研究到实践 作 者：詹姆斯W.史密瑟(JamesW.Smither) 出版社： 机械工业出版社 出版时间： 2011年1月1日 ISBN: 9787111324676 开本： 16开 定价: 39.00元 内容简介鉴于组织管理实践由绩效评估向绩效管理的转变，《绩效管理:从研究到实践》涵盖了绩效管理领域的广泛议题，既涉及了绩效管理领域中的一些基础理论问题，如绩效管理的理念；也探讨了大量具体的绩效管理问题，如绩效考评结果的强制分布。该书很好地体现了“从理论到实践”的写作宗旨，对涉及的绩效问题，作者一方面从研究视角提供了相关专业建议，另一方面给出了大量的组织实例予以例证，展示了绩效管理如何推动组织变革，提升组织效能。 《绩效管理:从研究到实践》适合于管理学和心理学领域的研究者、人力资源专业人士和咨询师阅读，对MBA、管理学专业的研究生和高年级本科生也是一本不可多得的著作。 图书目录译者序 前言 导言 作者简介 第1章 绩效管理的扩展观 第2章 绩效管理与组织战略、价值观和目标 第3章 目标设置理论在绩效管理中的应用 第4章 辅导和绩效管理：组织如何获取最大的价值 第5章 在职和非正式学习在绩效管理巾的作用 第6章 复杂情境中的团队绩效管理 第7章 首席执行官绩效管理 第8章 跨国公司的绩效管理 第9章 周边绩效管理 第10章 把绩效管理作为学习工具 第11章 诊断、理解和处理不良T作行为 第12章 强制排名法：利弊和实践 第13章 技术和绩效管理：技术在绩效管理中的角色 第14章 真实绩效：员工履行合同规定的行为评估 第15章 评估绩效管理的方案和策略 第16章 未来的绩效管理 第17章 绩效管理最佳实践 参考文献 |
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