简介

民主测评法

个别座谈法

公示咨询法

走访调查法

简介

会计调查的技术方法就是指在调查过程中，为完成调查任务，达到调查目标所采取的方式、手段和技术的总称。在调查过程中，除了账目检查、实物盘点、汇总分析等技术方法的运用外，单位内、外调查方法的使用对经济责任调查也有着不可忽视的作用。通过调查方法的运用，可以围绕工作重点，有针对性地提出调查评价及调查意见。

民主测评法

民主测评法是指由调查组长和干部、纪检人员组成的谈话测评组，采取问卷调查的方式，对被调查对象履行经济责任情况进行民主测验和考评的一种技术方法。测评的时机一般选择在向被调查单位说明调查意图、调查对象个人履行经济责任述职之后进行。测评一般由被调查单位负责召集，参加测评人员采用无记名分别填票的方式进行。参加测评的人员，一般包括：班子成员、机关干部等。根据参加测评的人员数量和类型，可采取一次性测评和分层次测评两种方式。测评前应向参加测评人员说明调查目的、测评内容和测评要求。测评内容以被调查对象定性评价指标为主，主要包括：能力素质、制度建设、廉洁自律、检查监督等方面。测评结果由调查组两人以上成员共同统计，作为调查组参考依据。测评反映被调查对象有严重问题的，应及时向调查组反馈。

个别座谈法

个别座谈法，是指由调查组长和干部、纪检人员组成的谈话测评组，单独听取和了解有关人员对被调查对象履行经济责任的意见和看法，获取和掌握被调查对象违反财经纪律问题线索的一种技术方法。个别座谈前应向参加座谈的人员讲明经济责任调查的依据、目的和要求。个别座谈的对象主要包括：调查对象所在单位的班子成员；与管钱管物有直接关系的部门领导、人员；纪检、调查部门人员。对一些有疑点的问题，一时在谈话中又不能确切掌握的，可适当选择离退休等人员进行谈话。个别座谈内容主要包括：被调查对象当家理财的能力素质情况；科学民主决策情况；贯彻财经方针政策情况；事业建设成效情况；监督管理财经工作情况；廉洁自律情况等。个别谈话时一般要以二对一的方式进行，不宜采取一对一或多对一的方式，谈话时要注意策略，讲究方式，做好引导工作，最好以探讨、交流的形式进行，同时要快速、准确记录关键问题，对座谈情况和座谈提供的问题，要据实详细记载，不得漏记和改动反映的事实和座谈结论，最后要由谈话人在谈话记录上签字以免对关键问题翻供，为了切实规避风险，谈话时可使用录音。在电话询问、谈话时，要使用免提键或录音，要有二人以上收听，对电话内容进行记录后，由收听人核对后签字作为调查的原始依据。座谈结果或调查发现的线索，经调查查实后作为调查证据，根据经济责任调查评价标准形成调查结论。

公示咨询法

公示咨询法就是调查组进入被对象所在单位后，组织召开会议，听取被审对象述职后，采取发布调查相关信息，公布举报电话，设立举报箱，提出调查重点内容，明确举报要求等一系列的措施，以此来收集被调查对象的负有经济责任期间履行职责的成绩与存在的问题。在调查过程中对署名举报的信件或电话必须认真对待，对提出的总是要详细核实，认真检查，彻底落实后给予举报人明确答复；对于匿名举报的信件或电话也要查清事实，对确实存在的问题要根据性质进行相关处理，对于举报事实不清或有误解的要在适当的公众场合予以澄清，以变通的方式答复匿名举报人。

走访调查法

走访调查法是根据被审对象及其所在单位的具体情况，以咨询的身份对相关单位进行座谈咨询，相关单位主要包括开户银行、有经济往来的银行、长期合作的单位、上级部门、下属单位。走访调查前首先要在被审对象所在单位收集相关资料，对资料中涉及的单位进行走访了解，对相关资料进行查阅核对。对一些外地单位可采用函调的形式收集调查资料。对于要走访座谈的单位应因地制宜，根据不同情况谨慎确定，既要查清事实，又不能给被审对象及其所在单位在社会上造成负面影响。