海南大学经济与管理学院蔡东宏教授

国家级示范课程责任教授，《人力资源管理》省级精品课程责任教授，宝钢全国优秀教师奖获得者，三级教授, 武汉大学管理学博士，留美访问学者，海南大学学术委员会委员，经济与管理学院企业管理硕士点学科带头人，工商管理系主任，长期从事企业管理（人力资源管理、企业战略管理和公司治理）和农业经济管理（农业信息化）、教学科研工作，主持两项国家社科基金课题，参与完成国家级、省级以上课题二十余项，在核心学术期刊（CSSCI）、美国期刊（SSCI）和EI检索期刊发表论文20多篇，其它省级以上刊物发表论文50多篇；完成专著1部，主编著作2部，副主编著作3部，译著1部，译文上千篇, 共计百万字。其中，为高等教育出版社主编的《企业战略管理》已于2011年10月出版。

2007年10月至2008年10月国家公派留学美国雷鸟全球管理学院，专门从事人力资源管理、公司治理和企业战略管理研究，并担任其MBA和EMBA班助理教授，并带领美国EMBA学生来中国北京上海考察学习，得到学生好评，他们大多来自美国100强企业中层领导，通过与他们的沟通与交流，增强了对美国企业先进管理理念、企业战略管理和人力资源管理实践的了解。本人多次参加包括在美国哈佛大学举行的国际学术会议，并宣读学术论文。

近年来，为省内外高校比如中山大学、海南大学、泰山管理学院等高校MBA班学员主讲了《人力资源管理》、《公司治理》、《企业战略管理》等课程，也为省内外多家企业如中国航空集团公司、海南省工行、凤凰集团、南方电网、中国（海南）海盛船务股份有限公司、海南儒艺交通规划勘察设计有限公司、海南省软件协会会员企业以及中国纺织大会博螯论坛、海南省中小企业大课堂等进行了相关专题讲座、培训或主题演讲，并受到广泛好评。

从事的相关专题研究、培训或讲座有：绩效管理实操专题、全面薪酬设计与管理专题、招聘与选拔专题、培训与开发专题、劳动法专题、员工激励专题、团队建设与管理专题、管理沟通专题、职业生涯规划与管理专题、执行力提升专题、领导力打造专题、组织变革专题、时间管理专题、阳光心态专题、现代企业文化建设专题、企业家精神专题、企业社会责任专题、公司治理专题、企业战略专题、品牌文化与建设专题。

1、人力资源战略对区域经济的影响

2、美、日等国人力资源管理模式及其对我国的启示

3、网络时代人力资源管理所面临的挑战与变化

4、我国人力资源开发的公共政策评价

5、现代人力资源管理中的信息体系构建

6、人性假设与管理方式的变迁

7、我国古代科举制度与人才选拔

8、海南省人力资源开发的问题研究

9、我国家族企业人力资源管理问题研究

10、我国老龄人力资源开发战略的构建

11、企业招聘过程中存在的误区及其规避

12、继续教育在人力资源开发中的地位与作用

13、跨国公司在华企业的人力资源开发现状研究

14、员工培训的新理念与新方法

15、我国人力资本教育投资过程中的政府行为分析

16、关于“人才租赁”的政策分析

17、我国（省）人才中介市场的现状及发展完善

18、女性企业家的群体特征研究

19、就业歧视的现状及其分析

20、激励理论在我国公共部门人力资源管理中的应用研究

21、公共部门人力资源培训中的投入与产出效率研究

22、行政领导群体结构的优化设计研究

23、中西方公务员考试录用制度的比较研究

24、中西方公务员培训制度的比较研究

25、官员问责制研究

26、引咎辞职制度的实践及其问题分析

27、我国行政领导决策的体制性障碍及对策研究）

28、领导干部竞聘考试中的问题与对策研究

29、领导干部异地轮换的现状分析

30、公务员薪酬的激励机制研究