坏同事效应，指的是那些马屁精的坏同事总是喜欢在老板或上司面前表现自己，他们的做法令众多工作踏实却得不到领导赏识的人感到厌恶或者痛恨。其实那些爱表现、会表现的“马屁精”、“坏同事”身上也要许多值得学习的地方。

主要表现

心理剖析

坏同事智慧

学习要点

主要表现

1、“坏同事”总是喜欢在老板或上司面前表现自己。

2、“坏同事”们不学无术或游手好闲，却总是希望得到或能够得到老板或上司的赏识。

心理剖析

1、 好员工大都会有一个共同的认识，即工作是干出来的而不是吹出来的，通过拍马屁等手段获得老板或上司赏识不是一个员工正直务实的品质。

2、好员工不主动与老板沟通或者在其面前表现一般都有自己的考虑或者顾虑，比如，老板或上司是个大忙人，有好多事要做，还是少打扰他为好。

3、员工天生不善交际，害怕在老板或上司面前说错话，怕在他们眼前出丑，结果是无形中拉远与老板的距离。

坏同事智慧

1、老板或上司常常有太多的事情要忙，他通常不会花太多的精力关注每一个员工。所以不要轻易假设他已经知道员工们做了些什么，或者谁的工作有多出色，更不要期望他能确切知道下属在想什么或者有什么好的建议。如果员工不主动与他接触和交流，说不定他还认为员工们在偷懒呢。2、人与人之间的感情是通过接触和沟通建立起来的。因为有了感情，老板或上司也就会对员工工作给予更多的关注。而从老板或上司的角度来看，他们通常也希望员工有一些主动的表现，希望属下积极地为他出谋划策。老板在物色管理人员时，他选择的肯定是那些有潜在能力，且懂得主动与自己沟通的人，而绝不是那种只知一味勤奋，却怕事不主动的员工。

3、要想在职场中取得成功，得到老板的赏识，平时就要多与老板或上司接触、沟通，主动争取每一个机会。在电梯间、走廓上，吃工作餐时遇见老板，要主动迎上并微笑着跟老板打招呼，或者说几句工作上的事。大方、自然的形象自然会在老板心中留下深刻的印象。这绝不是拍马屁的行为。

学习要点

1、沟通应当简洁，简洁最能体现一个人的效率。与老板沟通应做的第一件事就是简洁。老板做事讲求效率，用简洁的语言与老板进行短暂的交流，常能达到事半功倍的效果。2、不要抬高自己。在与老板沟通时，千万不要为了标榜自己，刻意贬低别人。这种做法最为老板所不屑。当你表达不满时，要记着说话对“事”不对“人”。不要只是指责对方做得如何不好，而要分析做出来的东西有哪些不足，这样沟通过后，老板才会对你投以赏识的目光。

3、改变自己的态度，并调整自己的行为。多向身边的坏同事学习优点，学习他们处理问题的策略，多向他们借鉴如何搭建良好的人际关系平台，而没有必要去和那些看起来是马屁精的坏同事较劲。主动有效地与老板沟通，创造与老板之间默契和谐的工作关系，争取最大限度地获得老板的认可。