美国斯坦福大学的理姬薇( Cecilia L. Ridgeway)教授提出的关于性别歧视的理论。这一理论认为，人们是生活在互动的交往中的，在求职、应聘、面试时都会有直接和间接的互动。在互动交往中，人们自动地识别出对方的性别并以此作为效的前提条件。受性别刻板化印象(gender-role stereotype )的影响，人们对不同的性别具有不同的行为期望，从而造成了制度化的不平等。互动过程两性间显著的差异，形成了男性和女性不同的地位信心。人们普遍认为男性优于女性，更能胜任工作。受此观念的影响，在自我实现预言效应下，女性也承认男性更有能力，从而造成具有同等能力的男性和女性对自己的期望值不同:同时男性为了维护他们的优势地位，利用占据权威位置的机会，故意忽视或消除对他们不利的以维护他们的利益，使得女性很难改变这种状况。