为规范单位年休假制度,维护职工合法权益，充分调动职工的工作积极性，根据《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)和《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(人事部令第9号)的文件精神,结合我局工作实际,制定本办法。 第一条 在确保安全生产、地震应急、工作任务完成的前提下，统筹安排职工年休假。

第二条 连续工作一年以上的在岗在册的单位职工，可享受带薪年休假。

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的休假15天。

第四条 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

第五条 职工有下列情形之一的不享受当年的年休假：

（一）职工请事假累计20天及以上的；

（二）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（三）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（四）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；

（五）因个人原因不在岗位正常工作的职工。

第六条 年休假集中安排，在每年的7月中旬至8月底的时间内安排，一次性用完，不得跨年度使用。

第七条 职工已享受当年的年休假，年内又出现第五条规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第八条 享受年休假待遇的员工在休假期间，基本工资和各项津补贴正常发放，奖金、福利待遇不受影响。

第九条 由于工作的特殊性无法安排休假的，经主管领导审核批准后，按《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部令第9号）第七条、第八条规定给予补助（原经费渠道不变）。部门安排了职工休假，但由于本人原因不愿休假的，按自动放弃对待。

第十条 安排职工带薪年休假，由所在部门主要领导签署意见后,报人事教育处审批。中层干部带薪年休假由本部门安排,经局（所）主管领导批准后，报人事教育处备案。凡违反以上批假权限批假者，其批准的假期一律无效。

第十一条 本办法从2008年7月1日起执行。

第十二条 本办法由人事教育处负责解释。