| 词条 | 不找借口找方法 |
| 释义 | 基本信息作者：刘波，吴起全 著 ISBN：10位［7506277921］ 13位［9787506277921］ 出版社：世界图书出版公司北京公司 出版日期：2005-11-1 定价：￥16.80 元 内容提要不找借口找方法是无数商界精英秉承的理念和价值观，被众多企业奉为圭臬。它体现的是一种负责、敬业的工作精神，一种诚实、主动的工作态度，一种完美、积极的执行能力。领导需要的正是具备这种精神的人；遇到问题总是想尽办法去找到解决问题的方法，而不是找借口。 不找借口找方法强调的是每一位员工想尽办法去完成任何一项任务。其核心是敬业、责任、忠诚和服从。这一理念是提升企业凝聚力、建设企业文化的最重要的准则。秉承这一理念，众多著名企业建立了自己杰出的团队。 《不找借口找方法》正是对上述理念最完美的诠释。全书有新理念、新观点，文字简洁通俗，并有大量实例说明，是一本所有公司职员、公务员的必读书。 编辑推荐一个优秀的员工应该崇尚这样的理念——不找借口找方法，这是一个充满自信的理念，也是一个更具建设性和创造性的理念。它不仅强化了员工不找借口的重要性，更帮助大家面对问题如何去找方法，如何找到有效的方法，并把问题变为机会。 日本松下公司曾崇尚这样的理念：如果你有智慧，请你贡献智慧；如果你没有智慧，请你贡献汗水；如果你两样都不贡献；请你离开公司。 不找借口找方法体现的是一种负责、敬业的工作精神，一种诚实、主动的工作态度，一种完美、积极的执行能力。领域需要的正是具备这种精神的人；遇到问题总是想尽办法去找到解决问题的方法，而不是找借口。 目录序言 第1章 主动就是效率，生动，主动，再主动 主动，努力，提升生命的价值 不被老板赏识的13种员工 错过了星星，又错过了月亮 没有不景气的时代，只有不主动的员工 可为、敢为即有为 第2章 不要解释，推诿无效 寻找借口只能造就平庸的员工 市场的世界只相信结果 推诿是一种罪过 用手，用腿，而不要用嘴 第3章 响应是个人价值的最佳体现 响应是个人价值的最佳体现 积极响应是卓越员工的第一反应 响应公司号召不要计较付出 响应是卓越团队的最佳座右铭 第4章 沿着原则方向向前进 原则问题不容商议 不要拿自己的饭碗开玩笑——公司原则的烫炉原理 原则松懈，公司必败 把原则渗透到每一个细节中 第5章 规范就是权威，规范是一种精神 第6章 把事情做细 第7章 沟通能消除一切障碍 第8章 团队至高无上 第9章 公司利益高于一切 第十章 要改变命运 序言管理大师余世维曾经说过：生活中只有两种行动，要么是努力地表现，要么就是不停地辩解。. 这正是成功者和失败者的不同写照。失败者永远在找借口，成功者永远在找方法。借口只属于弱者，强者不需要任何借口，他们是在踏踏实实地做事中成长的。什么是人才?人才就是当遇到问题和困难的时候，他们总是能够主动去找方法解决，而不是找借口回避责任，找理由为失败辩解。什么样的员工在老板的心中最有份量呢? 在职场中，什么样的员工最能脱颖而出呢? 当然是那些能够积极找方法解决问题和困难、可以独当一面的员工。他们面对困难往往表现出坚韧不拔、锲而不舍的工作态度，他们不向困难低头，不为自己所遭受.. 书摘错过了星星，又错过了月亮 如果想登上成功之梯的最高顶端，你得永远保持主动的精神，纵使面对 缺乏挑战或毫无乐趣的工作，终能最后获得回报。 主动是影响员工工作最重要的因素之一，那么主动主要体现在哪些方面 呢?首先主动应该表现在心态上。那就是主动是自觉自愿的内心支配行为。 有一些表面非常忙碌的人，他们可能每天早出晚归，按时打卡、准时出现在 办公室，但是一考查他们的业绩、他们的效率，就明显能看到其结果与他们 表面上的“勤奋”极不相称。他们虽然每时每刻都可能在做事，但是他们内 心并没有想着要做事，也没有想着去寻找办法把事情做好。对他们来说，每 天的工作可能是一种负担、一种逃避，他们并没有做到工作所要求的那么多 、那么好。所以，那些早出晚归的人不一定是工作勤奋的人，那些每天忙忙 碌碌的人不一定是圆满完成工作的人，那些每天按时打卡、准时出现在办公 室的人不一定是尽职尽责的人。对每一个企业和老板而言，他们需要的决不 是那种仅仅遵守纪律、循规蹈矩，却缺乏热情和责任感、不能积极主动、自 觉自愿工作的员工。 因此对于一个想要成为优秀员工的人来说，最重要的就是要在工作的心 态上主动，在态度上自觉自愿。拿破仑·希尔曾经说过：“自觉自愿是一种 极为难得的美德，它能驱使一个人在不被吩咐应该去做什么事之前，就能主 动地去做应该做的事。”有了这种自觉自愿的心态，你就能随时准备把握机 会，展现超乎老板要求的工作表现，以及拥有“为了完成任务，必要时不惜 打破成规”的智慧和判断力；有了这种心态，你才可能在平时工作中真正做 到勇于负责，有独立思考的能力，能够漂亮地完成老板交待的任何任务：有 了这种心态，你才可能在平时的工作中非常卖力，无论你的老板是不是在你 的身边。 工作中最严格的表现标准应该是自己设定的，而不是由别人要求的。如 果你对自己的期望比老板对你的期望更高，那么你就无需担心会失去工作。 同样，如果你能达到自己设定的最高标准，那么加薪晋职也将指日可待。如 果想登上成功之梯的最高顶端，你得永远保持主动的精神，纵使面对缺乏挑 战或毫无乐趣的工作，终能最后获得回报。当你养成这种自觉自愿的习惯时 ，你就有可能成为领导者。任何老板，都需要那些主动寻找任务、主动完成 任务、主动创造财富的员工。 机遇稍纵即逝，主动至关重要。那些缺乏主动精神的员工，他们错过了 星星，又错过了月亮。 P12-14 |
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