概述

现象调查

原因分析

消除办法

概述

过关心理

“跃龙门”的过关心理已经成为一些人的常态行为：面对人生的一些关键点，只要能达到“过”的最终目的，中间环节做了什么，都可忽略不计，甚至为此不惜突破法律底线。这种行为，就是过关心理的典型表现，也是社会急功近利思想的一种体现。如有人为考级而抄袭作弊，有人为应付检查而临时突击，也有人为找到好工作而简历造假……这种不择手段、只为“过关”的现象，说到底就是“过关族”在为自己见不得光的行为寻找借口。

现象调查

一项调查表明 ，95.6%的受访者坦言，当前社会普遍存在过关心理，其中53%的人认为，在各行各业都很严重。

65.4%的人首选“大学生”，其次是“公务员”(65.1%)，排在第三位的是“教师”(43.3%)。接下来还有：企业管理者(39.5%)、医生(39.2%)、律师(32.7%)、企业员工(27.6%)等。

很多游戏，不少玩家为了过关，到处查找攻略，寻求捷径，甚至千方百计找来作弊器，目的就是先人一步达到自己的目的。

现实生活中，每个人都难免会遇到很多富有挑战却又牵涉切身利益的关口，努力想办法通过是人之常情，倘若也像玩游戏一样，不惜采取作弊等手段，则显然是不可取的。调查发现，竟有84.2%的人坦言为了“过关”曾违反规则甚至突破底线。78.0%的人认为，很多人为“过关”而不惜违反规则甚至突破底线，主要原因是整个社会存在“重结果、轻过程”的心理；73.6%的人觉得是“整个社会急功近利所致”；49.2%的人将原因归结为“社会竞争激烈”。

原因分析

学者分析，“过关”现象出现的主要责任不完全在个人，根本原因是社会大环境和机制存在问题。不可否认，当前社会有些领域缺少公平、公开的机制。有些人迫于压力，或看到其他人破坏规则而没有受到处罚，自己也选择违规以求利益最大化。只要公平、公正的环境和制度没有完全建立起来，“过关”心理就难以避免。[1]

消除办法

要消除过关心理，关键还在于建立健全公平、公正的机制，改变“重结果、轻过程”的做法。

随着中国个人诚信档案的逐步建立和完善，年轻人应该明白“有所不为，才能有所为”的道理和重要性，不要被一时利益冲昏头脑，断送美好的未来。人在任何时候，都应该学会选择“对”的事情去做，不要老是责备环境使自己如何无奈。