学院介绍

发展历程

教育特色

学院介绍

广东东方标准软件学院是纽约证券交易所上市企业 - 新东方教育科技集团（NYSE：EDU）旗下的新东方职业教育中心，公司在业务高速成长的背景下，于2006年引入美国著名风险投资机构DCM以及德同资本的投资，形成了独立运营的跨国企业集团。

东方标准的业务范围已扩展到企业学院运营、IT及综合技能培训、职业技能测评、人才服务和人才派遣等多项人才业务领域，成为以职业发展为导向、技能培训为中心，以帮助人才长期增值为最终目标的专业人才服务公司。目前东方标准在全国22个地市设立了全资子公司或人才服务中心，同时在日本拥有一个全资子公司。

东方标准目前在中国、日本均持有政府颁发的人才派遣执照，是目前中国获得人才派遣执照的三家具有外资背景的人才服务机构之一。

公司先后与无锡、西安、成都等地政府签署合作协议，共同运营人才服务中心。东方标准的企业客户包括：惠普，摩托罗拉，夏普，施乐、TCL,中软，诺基亚，华为，中石油、中国移动等世界及中国500强企业。利用全国性人才服务网络，东方标准集团每年向世界及中国500强企业输送各类人才超过万人，向日本输送高端软件人才近三千人次。

发展历程

1999年3月 成立北京新东方电脑培训部。

2000年8月 在全国首家推出面向IT岗位的就业课程。

2003年10月 随着培训内容的扩展，更名为“新东方职业教育中心”。

2004年4月 作为教育部考试中心合作伙伴，共同研发《全国计算机职业技能考试》（简称：NIT-Pro）考试体系。

2005年5月 在业内率先推出“国际软件工程师”培训项目，为国内IT人才发展提供新通道。

2005年10月 承办教育部考试中心和教育部高校毕业生就业指导中心主办的“就业直通车活动”，为300家企业举办校园招聘50场，企业专场100场次。

2006年1月 与北京市政府共同建立“北京中关村新东方IT培训基地”，同时启动培训直接赴海外工作的国际软件工程师项目“栋梁工程”，这是中国首个政府资助的短期IT培训项目。

2006年8月 东方标准日本分公司成立，成为国内第一家在海外注册分公司的人才服务机构。

2006年11月 东方标准获得DCM与DT Capital千万美元的投资，正式对外发布新品牌新战略 。

2007年2月 与百度签署人才招聘外包战略合作协议，每年为百度代理招聘约500个技术及销售职位。成为东方标准自IT人才服务业务后的第一个大型招聘外包业务的合同。

2007年4月 东方标准上海分公司成立，标志着东方标准在华东地区IT人才服务与培训体系的建立。

2007年5月 在两年的调查和研究的基础上，与华南师范大学联合推出了中国第一个专门针对IT行业心理研究的权威性学术性报告“中国IT从业人员心理特征研究报告”，并与同月推出了“IT从业人员心理特征在线测试系统”，并在短短两周内共有近万名IT从业者参加了免费的测试活动，反响强烈。

2007年6月 东方标准成都分公司成立，标志着东方标准在西南地区IT人才服务与培训体系的建立。

2007年6月 由东方标准主办的“IT俱乐部”创刊，它是中国第一个为全国高校大学生对IT行业就业与培训需求而量身定做的直投刊物，首期发行量近10万册。

2007年7月 与共青团上海市委员会、上海市学生联合会主办共同开通上海大学生就业见习网开通，并先后推出尽3000个实习职位，前四天的注册人数近一万人，成为上海在校大学生最为关注的网站之一。

2007年8月 与西安市外经贸局签定《共同推进西安市服务外包企业国际化人才培养与对外合作交流》战略合作协议，推动西安服务外包企业开展对外的交流合作，帮助西安服务外包企业提升人力资源水平，开拓国际市场。

2007年10月 在国内率先推出“全数字化校园招聘”。这种基于互联网技术和卫星技术的全新校园招聘模式，使学生只需借助普通摄像头，通过联网计算机便能完成全部的应聘流程；

2007年10月 与浙江大学软件学院签约，共同培养对日软件专业硕士，成为国内宽口径教育与实用性培训在高端的结合试点。

2007年11月 获《第一财经日报》 “中国创业投资价值榜” 颁发的“最受关注市场前景奖”和“潜力企业50强”两项大奖。

2007年12月 开国内IT教育“期刊式培训”的先河，推出“01高地”顶级IT应用技术系列培训。该课程通过东方标准遍布全国的卫星系统进行同步直播，充分满足了国内高端IT技术人员的培训需求；

2008年1月 基于公司业务领域的持续扩张和人员规模的不断上升，将公司总部办公区迁至与新东方集团相邻的中钢国际大厦。

2008年1月 在搜狐教育频道主办，全国40余家主流媒体共同打造的“寻找2008中国教育新高度——年度教育总评榜”上，东方标准以绝对优势跻身“2007年最受网友推崇的十佳IT培训品牌”。

2008年2月 东方标准广州中心成为“广州市软件（动漫）人才培养培训基地”。

2008年2月 东方标准重庆中心成为重庆市首批软件人才培养基地。

2008年3月 东方标准获由商务部、财政部共同颁发的“服务外包业务发展资金”，成为北京市首批获得该政府专项资金支持的两家企业之一。

2008年5月 东方标准成为美国思科CISCO系统公司在亚太地区业绩最佳的金牌合作伙伴——达科集团在亚太地区中高端人才的供应商。这是东方标准继签约成为MOTOROLA、HP、ORACLE、恩富软件、微创软件、亚美亚、伊顿、阿尔卡特—朗讯等国际一流IT企业人才服务提供商后的又一重大突破。

2008年6月 东方标准牵手日本嵌入式行业龙头——OGIS-RI公司共同研发最新版国际软件工程师课程，由此拉开了新一轮课程体系升级的序幕； 同年7月，东方标准所有专业“09版”课程正式对外发布，被业内人士赞为行业技术动向“风向标”。

教育特色

自主开发、源自企业实践的课程

为什么你会学非所用？是因为你曾经的学习，所遵循的都是“教育部门认为学生应知应会→教学大纲→教材→教学”的传统课程开发模式。为什么选择我们就意味着学以致用？是因为我们的课程源自于企业的全程参与，“企业要求员工应知应会→教学大纲→教材→教学”是我们独创的课程开发模式。我们坚持用这种全新的模式自主开发课程，以确保我们的课程内容与企业的用人需求无缝链接。

校园围墙外的专职师资

校园围墙，隔离的不仅是学生与职员，还有理论与实际工作技能。什么人可以帮助你将所学的理论知识转化为实际的技能？是我们那些走出校园、进入企业、回到讲坛的老师！新东方职业教育的老师，都是这样的来源于没有围墙的市场IT精英，他们中的每一位都不仅是讲台上风趣幽默的教员，更是随时可以为企业编写大型系统商业软件的高手！

让学员在模拟的“公司”中学习

哈佛的MBA之所以誉满全球，是因为哈佛商学院坚持采用案例教学并让学生在学习中模拟企业员工的角色,新东方职业教育创造性地将全真案例教学引入到整个培训过程，让学员在指导老师的带领下的带领下组成项目组，共同完成全真案例的开发工作,这样，学员在学习的同时，就能够有效地积累“企业工作经验”，实现了“学员”与“IT员工”两个角色的有机融合。

周到、专业的就业指导服务

东方标准的就业指导服务，不仅“授人以鱼”，更是“授人以渔”。我们不仅为学员筛选企业、指导面试、提供众多的就业机会，还特别注重对学员自主择业能力的培养。因为我们深信，学员只有学会如何在职场上竞争，才能够成就自己的美好人生和职业生涯。新东方职业教育在过去的六年中，已向社会输送了数以万计的优秀IT人才，成为许多IT企业的理想合作伙伴。我们的学员以出色的专业技能和良好的工作态度赢得了用人单位的高度赞同。新东方职业教育中心由此同众多企业建立了长期的合作关系，成为各企业理想的IT人才服务合作伙伴。