| 词条 | 管理学流派思想评注图鉴 |
| 释义 | 图书信息作者：王力 (作者), 赵渤 (作者), 潘晨光 (丛书主编)出版社: 社会科学文献出版社; 第1版 (2011年3月1日) 丛书名: 中国博士后文库·管理系列 平装: 502页 正文语种: 简体中文 开本: 16 ISBN: 9787509718834 条形码: 9787509718834 产品尺寸及重量: 23.6 x 16.2 x 3.2 cm ; 662 g 内容简介《管理学流派思想评注图鉴:历史、方法、趋势》内容简介：人类管理思想的形成受哲学认识论的指导。自历史上引领西方工业文明的“自然科学大发现”开启了以自然科学方法论为指导的西方管理思想体系研究以来，管理学的研究充满了从社会物理学到人文社会学的指导形态的变革。 《管理学流派思想评注图鉴:历史、方法、趋势》从动态和立体的角度，以“历史背景、指导思维与研究方法”三个视角为经，以系统剖析人类历史上各主要管理流派思想的形成与内容、成熟与发展，以及思想与历史评价为纬，帮助读者深刻把握管理思想体系的内在规律及其研究方法。 《管理学流派思想评注图鉴:历史、方法、趋势》还从东西方人文哲学思维与方法比较的角度，增加了中国历史人文哲学中诸家学派的管理思想，拓宽了读者的视野。 此外，笔者将近20年中的管理学新思潮融入其中。特别是20世纪70年代后，东方诸多国家经济相继崛起。东方国家的学者在对西方管理研究体系进行反思的基础上，重视文化结构及其布局，对管理研究体系的重新定位及未来发展进行了探索，具有一定战略价值。 中国古代文化历来讲究“起、承、转、合”的韵律结构，东西方人文思维融合中的管理思想变革，从“承”发展到“转、合”的战略阶段也是时代的必然要求。 编辑推荐《管理学流派思想评注图鉴:历史、方法、趋势》：中国博士后科学基金是著名科学家李政道先生倡议、小平同志决策于1985年国家拨专款设立的，用以鼓励和支持博士后研究人员中有科研潜力和杰出才能的年轻优秀人才，使他们顺利开展科研工作，迅速成长为高水平的专业人才。1990年5月成立中国博士后科学基金会，小平同志又亲自题写了会名。截至2006年底，博士后科学基金已累计资助12134名博士后研究人员，总资助金额为19397万元人民币。博士后科学基金被视为“种子”基金，为博士后顺利开展科研工作创造了良好条件。获资助博士后在各自的研究领域做出了突出的成绩，取得了令人瞩目的科研成果，很多人成为学科带头人，成为博士生导师，有12位博士后已成为院士，也有一些人走上领导岗位。“十一五”期间，国家继续加大对中国博士后科学基金的经费投入，累计资助4.7 亿元，12000余人。提高资助比率和资助强度，将资助比例稳定在33%左右，资助强度划分为3万元和5万元两档，对基础性、原创性和公益性的研究给予适当倾斜。在加大资助的同时，增加特别资助方式，对在站期间取得了重大自主创新研究成果和在研究能力方面表现突出的博士后，给予一次性10万元的特别资助经费。同时，鼓励各地、各部门、各设站单位给予博士后配套资助，培养更多的自主创新人才。博士后事业发展20年的实践证明，中国博士后科学基金的设立，在吸引、培养、使用高层次人才方面，发挥了独特的不可替代的作用，受到了广大博士后、设站单位和社会各界的充分肯定和欢迎。2005年10月，温家宝总理在全国优秀博士后表彰大会上作了要“培养一大批科技领军人物和世界级的科学家”的重要指示。中国博士后科学基金会将抓住机遇，加快发展，认真落实总理的指示精神，在培养高层次自主创新人才和建设创新型国家事业中发挥更大作用。 目录第一篇 总论 引言 管理的内涵——研究管理需把握的思维形式 第一章 西方管理思想的哲学基础 第一节 西方古代哲学家的管理思想 第二节 《圣经》与管理思想 第二章 西方管理思想发展史中的战略性机遇 第一节 西方管理哲学的融合与发展 第二节 经济学的发展对管理学发展的影响 第三章 东方管理哲学思维形式与管理学研究的思考 第一节 东方管理思想的历史与现代价值 第二节 西方管理哲学的谬误 第二篇历史 第四章 古典管理 第一节 科学管理理论 第二节 古典组织理论 第三节 行政组织理论 第五章 行为科学 第一节 工业个体心理学派 第二节 人际关系学派 第三节 个体需求理论 第四节 团体行为研究的理论 第五节 领导行为理论 第六章 现代管理学派 第一节 管理过程学派 第二节 社会协作与系统学派 第三节 系统学派 第四节 决策理论学派 第五节 数量学派 第六节 权变理论学派 第七节 经理角色学派 第八节 经验主义学派 第七章 当代西方管理学新思潮 第一节 当代管理学研究的新思潮 第二节 战略管理思想 第三节 企业文化 第四节 知识经济与人本管理 第五节 企业再造 第六节 生态管理 第七节 价值管理思潮 第三篇方法 第八章 人为激励方法 第一节 经济人假设下的激励与效率 第二节 社会人假设下的激励与效率 第三节 需求层次论的内容 第四节 团体动力理论与能力理论 第五节 能力理论与激励管理方法 第九章 计划决策方法 第一节 古典组织理论的计划与决策方法 第二节 行政组织形式的计划决策方法 第三节 古典管理计划决策方法的评价 第四节 决策理论的管理方法 第十章 理财致富方法 第一节 数量管理流程化与管理致富 …… 第十一章 控制协调方法 第十二章 领导组织方法 第四篇 发展 第十三章 战略管理 第十四章 制度治理与企业管理互为基础的分析形态 第十五章 知识管理 第十六章 创新管理 第十七章 人本需求管理 第十八章 华商管理 第十九章 人为价值管理 第二十章 文化秩序整合管理——和平崛起必经之路 第五篇 趋势 第二十一章 西方管理学的反思与东方管理的发展 |
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