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出版社: 中国人事出版社，中国劳动社会保障出版社; 第1版 (2010年8月1日)

丛书名: 劳动者权益维护系列丛书

平装: 139页

正文语种: 简体中文

开本: 32

ISBN: 9787801899880

条形码: 9787801899880

尺寸: 18.2 x 12.8 x 0.8 cm

重量: 118 g

内容简介

《工资与工时休息休假权益维护(劳动保障政策类)》内容简介：胡锦涛总书记在2010年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的讲话中提出：“要切实发展和谐劳动关系，建立健全劳动关系协调机制，完善劳动保护机制，让广大劳动群众实现体面劳动。”体面劳动的核心在于保障法律赋予广大劳动者的各项劳动保障权利。只有在权利得到充分保障的环境中，广大劳动者才能真正实现体面劳动，才会真正感到劳动是光荣的、神圣的，才能谈得上有尊严的生活。

近年来我国劳动保障立法上了快车道，《劳动合同法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》等一系列与老百姓利益休戚相关的法律法规出台，《社会保险法》正在制定中，新型农村社会养老保险作为普惠性的制度安排正在全国试点，这些法律法规及政策标志着我国人力资源社会保障法律体系基本建立并将逐步完善，包括农民在内的城乡劳动者的劳动和社会保障权利得到进一步地确认和保障。

应当看到，我国正处在工业化、城镇化的进程中，近年来各类侵害劳动者合法权益的现象时有发生，特别是广大农民工的就业和社会保障权益得不到充分地保障。

农民工是我国工业化和城镇化进程中涌现的一支新型劳动大军，已经成为产业工人的重要组成部分，撑起了我国“制造业大国”的脊梁，对我国现代化建设作出了重大贡献。保障包括农民工在内的广大劳动者的合法权益，除完善法律法规、制定政策措施外，关键是让劳动者了解并运用法律政策。只有广大劳动者认识到自身享有的劳动和社会保障权利，并认真维护和实现这些权利，才能充分发挥劳动者的积极性和主动性，实现体面劳动。

为了帮助广大农民工了解相关劳动保障政策，掌握劳动维权本领，我们组织有实务经验的律师、记者和研究人员编写了本系列丛书。本系列丛书结合最新劳动法律法规及相关政策，从维护自身权益的角度帮助劳动者理解、运用法律法规和政策，简明实用、通俗易懂，供劳动者随时翻阅查询。

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第一章 工资权益维护

1.工资的构成

1.1 什么是工资？

1.2 什么是工资总额？工资总额如何构成？

1.3 住房补贴、交通补贴、通讯补贴、午餐补贴等属于工资吗？

2.最低工资的含义

2.1 什么是最低工资和最低工资标准？

2.2 最低工资保障制度适用范围有哪些？

2.3 最低工资标准由哪些部分组成？

2.4 企业包吃包住是否还应执行最低工资标准？

2.5 最低工资标准有哪几种形式？

2.6 最低工资调整的周期是怎样规定的？

2.7 不同地区最低工资标准一样吗？

2.8 对于异地用工的劳动者如何执行最低工资标准？

2.9 实行计件工资或提成工资形式的企业，如何支付最低工资？

2.10 劳动者未提供正常劳动的还能受到最低工资保障吗？

2.11 劳动者未完成劳动定额或承包任务，受最低工资制度保障吗？

2.12 劳动者在病假期间受最低工资制度保障吗？

2.13 企业违反最低工资规定，劳动者如何维权？

3.试用期的工资标准

3.1 劳动者在试用期工资的标准是什么？

3.2 试用期工资不低于最低档工资或劳动合同约定工资的80%如何理解？

3.3 用人单位违反试用期工资规定应承担哪些法律责任？

4.劳动合同中工资的约定

4.1 劳动合同中工资约定一定要确切的数额吗？

4.2 劳动合同中约定的工资与实际发放工资不一致怎么办？

4.3 工资标准约定不明时，应当如何确定工资标准？

4.4 劳动者未签劳动合同有权要回工资吗？

5.劳动合同无效时的工资支付

5.1 劳动合同无效，用人单位是否可以不支付劳动者的工资？

5.2 劳动合同无效的工资支付有无参照标准？

6.计件工资的算法

6.1 什么是计件工资制？

6.2 什么是劳动定额和计件单价？

6.3 劳动定额和计件单价该如何确定？

6.4 怎样计算计件工资？

7.提成工资的支付标准

7.1 什么是提成工资？

7.2 提成工资的形式有哪些？

7.3 提成工资有哪些要素组成？

7.4 用人单位应该怎样支付劳动者提成工资？

8.年终奖的发放条件

8.1年终奖属于什么性质的劳动报酬？

8.2 年终奖只能年终拿吗？

8.3 年终奖由谁说了算？

8.4 年终奖可否纳入经济补偿的计算？

8.5 年终奖是否纳入代通知金的计算？

9.非全日制员工的工资

9.1 非全日制工作如何约定工作时间？

9.2 非全日制工作的工资标准是否可以低于最低工资标准？

10.工资扣减的限额

10.1 用人单位可以扣发劳动者工资的法定条件有哪些？

10.2 用人单位可以减发劳动者工资的法定条件有哪些？

11.调岗调薪的法律要求

11.1 企业是否可以单方面随意进行调岗调薪？

11.2 企业在什么情况下可以单方面调岗调薪？

11.3 劳动合同中约定“可根据需要进行调岗调薪”是否有效？

11.4 员工不服调岗拒不到岗，可否认定为旷工？

11.5 实行岗位聘任制的企业，调岗可否随意进行？

11.6 部门取消可否成为企业单方面调岗调薪的合法理由？

12.工资的支付

12.1 工资能否以实物及有价证券代替？

12.2 工资必须支付给劳动者本人吗？

12.3 工资应该多长时间支付一次？

12.4 每个月支付工资的日期有没有统一规定？

12.5 每月只付劳动者应得工资的一部分，年底一次结清可以吗？

12.6 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者怎样支付工资？

12.7 劳动者离职时，用人单位应在何时支付工资？

13.特殊情况下的工资支付

13.1 非因劳动者原因停工、停产、歇业期间的工资该如何支付？

13.2 劳动者依法休假期间工资怎样支付？

13.3 劳动者参加社会活动是否要扣工资？

13.4 公司解除或终止劳动合同不当从何时补发工资？

14.劳动者受“处分”期间的工资支付

14.1 免予起诉者羁押期间工资是否应补发？

14.2 职工被判刑改为免予刑事处分后工资如何处理？

14.3 被取保候审、监视居住等期间工资待遇怎么处理？

14.4 卖淫嫖娼人员被收容期间工资福利如何处理？

15.拖欠与克扣工资的责任

15.1 什么行为属于无故拖欠工资？

15.2 什么行为属于克扣工资？

15.3 工效挂钩企业工资随经济效益下浮时，算不算违法克扣工资？

15.4 工人完不成劳动定额被减发工资是否算违法克扣工资？

15.5 劳动者请事假相应减发工资算不算违法克扣工资？

15.6 企业拖欠工资时，劳动者应如何维护自己的权利？

15.7 劳动者向劳动监察部门举报企业拖欠克扣工资，企业将承担什么责任？

15.8 劳动者以企业拖欠克扣工资申请劳动争议仲裁，企业应承担什么法律责任？

第二章 工时与加班工资权益维护

1.工时制度

1.1 什么是工时制度？我国目前有哪些工时制度？

1.2 哪些情况下工作时间可以缩短？

1.3 中午吃饭时间、午休时间属于工作时间吗？

1.4 夜班工作1小时等于2小时吗？

1.5 公司可以安排职工在周末或节假日开会或培训吗？

2.月制度工作日与月制度计薪日的含义及作用

2.1 月制度工作日20.83天和月制度计薪日21.75天的含义是什么？

2.220.83天与21.75天的作用是什么？

3.加班加点的法律要求

3.1 什么是加班、加点？它们有哪些相同和不同之处？

3.2 国家规定的限制加班加点的措施有哪些？

3.3 在什么情况下延长工作时间不受法定加班加点时间和条件的限制？

3.4 劳动者有权拒绝加班、加点吗？

3.5 用人单位违反加班加点规定要受到怎样的处罚？

4.标准工时与加班认定

4.1 什么是标准工作时间？

4.2 所有用人单位都要执行法定标准工时制度吗？

4.3 标准工时下加班加点如何认定？

4.4 实行轮班制的单位，赶上节假日时属于加班吗？

5.综合计算工时制与加班认定

5.1什么是综合计算工时制？

5.2 哪些行业的职工可以实行综合计算工时工作制?

5.3 综合计算工时制下加班如何认定？

6.不定时工时制与加班认定

6.1 什么是不定时工时制？

6.2 哪些行业的职工可以实行不定时工时制?

6.3 不定时工作制员工应否考勤？

6.4 不定时工时制下是否存在加班？

7.特殊工时使用的法律要求

7.1 企业单方面规定的或与劳动者约定的工时制度有效吗？

7.2 每周工作6天，每周40小时的工时制，企业需经劳动行政部门审批吗？

7.3 劳动合同约定每周工作4天，每天工作10小时，但没有经过劳动行政部门批准，工作时间应该怎么认定？

7.4 “三班倒”是否需要审批？

7.5 实行不定时工作制或综合计算工时工作制的职工如何休息？

7.6 用人单位可以同时实行多种工时制度吗？

8.加班工资的计算

8.1 应该按照什么比例计算加班工资？

8.2 奖金、过节费可以代替加班工资吗？

9.加班工资的计算基数

9.1 加班工资的计算基数如何确定？

9.2 用人单位自定加班工资计算基数可以吗？

9.3 实行月薪制的单位如何计算职工的平均日工资和小时工资？

9.4 计件工资制下如何计算加班工资？

10.加班与调休

10.1什么加班可以调休？

10.2 用人单位安排劳动者调休，劳动者可以不同意调休而要求支付加班工资吗？

10.3 劳动者在调休期内未使用调休的该如何处理？

10.4 如何区分值班与加班？

11.讨要加班工资的证据与时效

11.1 考勤记录可以作为加班的证据吗？

11.2 加班工资能保护多少年？

第三章 休假权益维护

1.休息日与法定节假日

1.1 我国休息休假的种类有哪些？

1.2 企业周休息日必须安排在星期六、星期日吗？

1.3 全体公民放假的节日有哪些？

1.4 春节、国庆假期是3天，还是7天？

1.5 部分公民放假的节日及纪念日有哪些？

1.6 少数民族节日如何休假？

1.7 教师节等纪念日放假吗？

1.8 假期适逢星期六、星期日可以补假吗？

1.9 职工休息日和法定节假日是否支付工资？

1.10 妇女节、青年节等部分公民放假节日工作的，是否应支付加班工资？

2.带薪年休假的休假条件

2.1 只有机关、事业单位的职工才可以享受带薪年休假吗？

2.2 只有在本单位连续工作12个月以上，才能享有带薪年休假吗？

2.3 所有用工关系职工都享有带薪年休假吗？

2.4 退休返聘的员工有权享受带薪年休假吗？

2.5 非全日制用工的劳动者可以享受带薪年休假吗？

3.带薪年休假的天数与工龄核定

3.1 带薪年休假待遇的法定标准是如何规定的？

3.2 双方约定的带薪年休假待遇的标准高于法定标准应该如何执行？

3.3 年休假的天数是不是根据职工在本单位的累计工作时间确定的？

3.4 如何判断职工的累计工作时间？

3.5 当年度新进员工年休假天数如何计算？

3.6 当年度中途离职员工年休假天数如何计算？

4.带薪年休假与其他假期的关系

4.1 劳动者享受的哪些假期不能够代替带薪年休假？

4.2 劳动者享受的哪些假期能够代替带薪年休假？

5.年休假的安排

5.1 在带薪年休假中单位承担什么样的角色？

5.2 年休假安排按照公历还是阴历？

5.3 年休假的休假方式有哪些？

5.4 公司规定请事假时如有年休假，则必须先用带薪年休假，合法吗？

6.未休带薪年休假的工资补偿

6.1 用人单位未安排年休假应如何支付职工工资？

6.2 什么情况下用人单位未安排职工年休假而不需进行工资补偿？

6.3 如何计算年休假工资补偿？

6.4 员工主动辞职，单位能否不支付应休未休年休假工资补偿？

6.5 员工违纪被解除劳动合同是否有权享受年休假?

6.6 员工离职前未主动提出休带薪年休假可否作为用人单位免责的理由？

7.探亲假的休假条件及工资计算

7.1 什么是探亲假期？

7.2 私营企业、外资企业职工可以享受探亲假吗？

7.3 职工探望岳父母、公婆可以享受探亲假待遇吗？

7.4 职工探亲假期有多长？

7.5 职工探亲期间有哪些待遇？

8.事假的休假条件及工资计算

8.1 劳动者请事假相应减发工资算不算违法克扣工资？

8.2 用人单位能否以职工因私事请事假为由，任意扣除职工工资？

8.3 事假单交出后就可以不去单位上班了吗？

9.婚假与晚婚假的休假条件及工资计算

9.1婚假有何规定？

9.2 晚婚奖励假是怎么回事？

9.3 再婚是否可以休婚假？

9.4 再婚是否可以享受晚婚奖励假？

9.5 婚假及晚婚假期间的待遇受影响吗？

10.丧假的休假条件及工资计算

10.1 丧假有何规定？

10.2 岳父母、公婆去世的，职工可以请丧假吗？

11.病假与医疗期的关系

11.1 什么是医疗期？医疗期如何确定？

11.2 特殊疾病的医疗期有什么特殊规定？

11.3 如何计算医疗期？

11.4 员工在医疗期内和休病假期间享受哪些权益？

11.5 员工在医疗期内和休病假期间应当履行哪些义务？

12.病假工资的计算方法

12.1 什么是病假工资和疾病救济费？

12.2 病假工资或疾病救济费应该按照什么标准支付？

12.3 半日工作、半日病假的职工病假工资如何计算？

12.4 在实行计件工资的岗位上，病假工资怎么计算？

12.5 企业参加了基本医疗保险后就可以不支付病假工资了吗？

13.工伤假（停工留薪期）的休假条件及工资计算

13.1 什么是停工留薪期？

13.2 停工留薪期有多长？怎么确定？

13.3 停工留薪期内工伤职工可享受什么待遇？

14.女职工特殊假期的休假条件及工资计算

14.1 怀孕女职工产前检查能否请假?

14.2 女职工怀孕后，可以请保胎假吗？

14.3 什么是产前假？产前假期间工资如何计发？

14.4 什么是产假？产假期间工资如何计发？

14.5 护理假是怎么回事？

14.6 女职工流产的如何休产假？

14.7 什么是哺乳期？什么是哺乳假？

14.8 女职工在“三期”内享有什么特殊权利？

15.计划生育假期的休假条件及工资计算

15.1 什么是计划生育假期？

15.2 计划生育假期期间工资如何计发？