“高原稳定点“现象 “高原稳定点“现象是指在职业发展过程中进一步晋升的可能性很小的一个时点，《高原稳定陷阱》的作者朱迪思巴德维克说”如果每个人都盯着向上发展的话，就不可能实现那个要求，相反，引出来的结果是被动和装样子。人们正在发现努力得到的晋升的等级越来越少，工作进步越来越少；他们正在离开他们所在的公司而到别处去发挥自己的技能，他们常常会去顾问咨询公司工作，或者更多的是到小公司工作。如果企业不能改变其文化，不扭转长期看重晋升的观念的话，其将会缺失惨重“。