| 词条 | 高级人力资源师 |
| 释义 | 高级人力资源师实际为高级人力资源管理师（Human resources management division）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的高级管理人员。高级人力资源管理师属中华人民共和国劳动和社会保障部举办、全国统一考试、政府认证的资格考试。是目前从事人力资源管理工作的国家标准。由于证书颁发方（国家劳动部）的权威和课程体系的有效，该证书获得了中国企业的普遍尊重，已逐步成为人力资源工作者的从业资格证书。 高级人力资源师报考条件1、取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上。 2、具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上。 3、具有研究生学历（含同等学历），从事本职业工作6年以上。 4、具有本科学历（含同等学历），从事本职业工作9年以上。 高级人力资源师鉴定试点考核方案根据劳动和社会保障部办公厅《关于做好国家职业资格全国统一鉴定工作的通知》（劳社厅函[2006]10号）和《关于印发<国家职业资格全国统一鉴定工作规程（试行）>的通知》（劳社厅函[2006]3号）两份文件的精神和指示，最新的高级人力资源管理师试点考核方案调整如下： 一、考核内容 考核分三部分进行：理论知识考试（含职业道德和专业知识）、专业技能考核和综合评审。 二、理论知识考试 （一）考试方式：书面闭卷标准化考试，考生在答题卡上作答。 （二）考试题型和题量： 1、职业道德考试题型为：选择题（25道题）。 2、专业知识考试题型为：单项选择题（60道题）、多项选择题（40道题）。 （三）考试时间：90分钟。 （四）考试评分：理论知识考试满分为100分，60分为及格。其中，职业道德占理论知识总分的10%，专业知识占理论知识总分的90%。 三、专业技能考核 （一）考核方式：操作技能采用书面闭卷笔试。 （二）考核题型和题量：专业技能为简答题（2道题）、综合分析题（4道题）。 （三）考核时间：120分钟。 （四）考核评分：专业技能考核满分为100分，60分为及格。 四、综合评审 （一）考核方式：综合评审采用书面笔试或面试，在2006年11月26日的具体考试中，将采取文件筐方式。 （二）考核题型和题量：文件筐测试题（10道题）。 （三）考核时间：180分钟。 （四）考核评分：综合评审满分为100分，60分为及格。 五、成绩核定 1、理论知识考试、专业技能考核和综合评审三科成绩皆达60分为合格。 2、单科合格成绩保留一年，在成绩保留期内，考生可参加一次补考。 考核、鉴定规定： 内容领域 理 论 知 识 专 业 技 能 综合评审 职业道德 专业知识 改错题 简答题 图 表 分析题 综 合 分析题 论文内容 论文答辨 题 型 选 择 题 题 量 25 100 2 3 2 1 配分比例40% 配分比例60% 考核方式 答题卡作答 纸笔作答 阅卷方式 机 读 阅 卷 人 工 阅 卷 原始分数 10 90 10 30 30-35 25-30 配分比例 10% 90% 10% 30% 30-35% 25-30% 合格要求 （百分制） ≥60分 ≥60分 ≥60分 ≥60分 考试时间 90分钟 120分钟 90分钟 8:30-10:00 10:30-12:30 高级人力资源师培训权威证书：通过国家统一考试，由人力资源和社会保障部统一颁发的“高级人力资源管理师资格证书”，目前全国持有高级证人数不足5000，高级资质，权威证书！ 统考科目：理论知识+操作技能+文件筐 考核形式：笔试+综合评审 报考条件：学历 工作年限 本科 9年 硕士 6年 博士 3年 取得二级证 3年 所学课程：组织文化 组织变革与发展 人力资源规划 招聘与配置 培训与开发 绩效管理 薪酬福利管理 劳动关系管理 高级人力资源师书籍书名：企业人力资源管理师 出版社：中国劳动社会保障出版社 作者：中国就业培训技术指导中心 组织编写 编写人员 主编：安鸿章 时勘 编者：安鸿章 时勘 岳 威 王守志 康士勇 张 琪 吴江 王宝石 田大洲 余 琛 时 雨 蔡宁 胡小勇 韩永江 童 天 聂 鲲 邹勇 刘小玲 王素芬 赵慧悦 赵云 编审委员会 主 任：于法鸣 吴道槐 刘康 游钧 副主任：张亚男 郑东亮 委 员：岳威 安鸿章 时勘 曾湘泉 陈蕾 蔡宁 胡小勇 韩永江 童天 聂鲲 仲艳平 内容简介 本教材内容包括六篇： 人力资源规划，包括企业人力资源战略规划、战略性人力资源管理、人力资源战略规划的设计与实施、企业集团组织规划与设计； 招聘与配置，包括岗位胜任特征模型的构建与应用、人事测评技术的应用、企业招聘规划与人才选拔、人力资源流动管理； 培训与开发，企业员工培训开发体系的构建、创新能力培养、企业员工培训开发成果的转化、职业生涯管理； 绩效管理，企业绩效管理系统设计与运行、平衡计分卡的设计与应用 薪酬管理，企业薪酬的战略性管理、各种薪酬激励模式的选择与设计、企业福利制度的设计 劳动关系管理 ，我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展、集体协商的内容与特征、集体劳动争议与团体劳动争议、重大突发事件管理、和谐劳动关系的营造、工作压力管理与员工援助计划 高级人力资源师官方报考机构北京徳志思高级人力资源师培训，是人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心授权的高级人力资源管理师北京试点考试培训单位。 高级人力资源管理师网报开始 1、一步就位，中国人力资源专业领域最高级别的认证 2、试点考试阶段通过率86%以上，不过可免费重读 3、HR总监与人力资源高管必修课 4、证书享受国家高级技师待遇 |
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