分合性预测法是企业人力资源管理中常见的一种先分后合的预测方法。先分是指一个企业组织要求下属各个部门、单位根据各自的生产任务、技术设备等变化情况先对本单位将来对各种人员的需求进行预测，在此基础上，组织的专门人力资源计划人员再把下属各单位的预测数进行综合平衡，从中得出（预测出）整个组织将来某一时期内对各种人员的总需求数。这种方法能够发挥下属各级管理人员在人力资源预测规划中的作用，但是人事部门或专职人力资源计划人员要给予下属一定的指导作用。

分合性预测法有较大的局限性，由于受到各层管理人员阅历、知识的限制，很难对长期规划作出准确预测，因此较适用于中、短期的人力资源预测规划。