代铁荣、王雪君、张青禄、王机才、陈显达、吴邦惠、田园、程建国委员：

你们提出的《关于加快我市人才队伍建设，大力充实卫生专业技术人员的建议》的提案收悉。感谢你们对我市人事劳动和社会保障工作的关心和支持。现就提案中涉及我局的有关问题答复如下：

一、近些年来，我市卫生专业技术人员特别是检验、放射、麻醉等卫生专业技术人员严重缺乏，主要是由于我市地缘因素、经济发展水平和长期以来卫生类大中专毕业生生源等诸多因素造成的。

二、2006年，遵义市人事局下发《关于贯彻人事部〈事业单位公开招聘人员暂行规定〉有关问题的通知》（遵市人发[2006]2号）文件，要求遵义市实行事业单位新增人员公开招考聘用，逐步拓宽了事业单位的进人渠道；2008年，遵义市人事局又下发《关于印发〈遵义市卫生医疗单位公开考试招聘新增医护人员实施办法〉的通知》（遵市人发[2008]10号）文件，对遵义市医疗卫生单位公开招聘新增医护人员作了具体要求。为体现公开、平等、竞争、择优的原则，两个文件均要求招考计划与报名人数的比例须达到1：3以上方能进行招考聘用。这是作为一条“政策红线”来要求，如达不到1：3以上的比例，不能公开招考聘用。

三、根据《中共遵义市委、遵义市人民政府关于进一步用好和引进人才的意见》（遵发[2008]3号）精神，结合实际，我市将出台《赤水市关于进一步用好和引进人才的意见》，其在引进人才、留住人才等方面制定了措施办法。

四、今年，我局会同市卫生局拟制，已经市政府同意的《赤水市2009年公开招聘医疗卫生专业技术人员简章》，对招聘岗位条件均要求全日制普通高校大专及以上，放宽到遵义市范围户籍考生均可报考，对学历条件要求为全日制普通高校本科及以上学历的岗位，以及放射、检验等紧缺专业放宽到全国户籍的考生均可报考，这将有利于招考补充卫生专业技术人才。

总之，人事政策是比较严肃、统一的，我市出台的人事政策也必须在上级人事政策的大框架内，如违背上级政策，一是在审批环节通不过，二是最终受损害的还是我们自己的聘用干部，也将形成新的人事遗留问题。

各位委员，对你们提出的关于加快我市人才队伍建设、大力充实卫生专业技术人员的建议，我局将继续积极争取一些优惠政策，进一步探索引进、留住人才的可行办法，会同市卫生局努力做好我市科学配置医护人员工作，从而解决我市卫生人才队伍发展中存在的问题。

二〇〇九年八月十六日