| 词条 | 定机构定岗定员 |
| 释义 | 图书信息书名：定机构定岗定员 出版社: 中国劳动社会保障出版社; 第1版 (2009年11月1日) 丛书名: 企业人力资源体系建设基础 平装: 297页 正文语种: 简体中文 开本: 16 isbn: 9787504580689 条形码: 9787504580689 商品尺寸: 22.4 x 16.8 x 1.8 cm 商品重量: 440 g 品牌: 中国劳动社会保障出版社 内容简介《定机构·定岗·定员》的初衰，是将我们近年来在“三定”方面理论研究和管理咨询实践的心得加以总结，与广大读者分享，抛砖引玉，为企业人力资源管理和人力资源制度建设提供一点参考和帮助。 目录第1章 对“三定”的基本认识 第一节 有关“三定”的几个问题 第二节 “三定”与企业人力资源管理体系 第三节 “三定”与企业绩效管理、薪酬管理 第2章 企业组织结构设计的一般问题 第一节 组织结构基础 第二节 组织结构常见问题与诊断 第三节 组织设计 第3章 部门设置与整合 第一节 部门设置与整合概述 第二节 部门设置与整合的基本思路和程序 第三节 部门设置与整合的方法——流程式组织建设 第四节 职能分析、职能设计与部门职责制定 第4章 集团管控模式 第一节 集团管控概述 第二节 集团管控模式 第三节 集团组织设计 第四节 总部功能定位 第五节 集团人力资源管控 第5章 岗位设置 第一节 岗位设置概述 第二节 岗位设置的基本方法 第三节 岗位设置的其他情形 第四节 某企业定岗实际操作案例 第6章 定编定员 第一节 定编定员概述 第二节 工作饱和度测量 第三节 定编定员方法 第四节 整体定员方案设计与运作 第五节 定编定员案例 第7章 岗位管理体系的建立 第一节 岗位管理体系的内容 第二节 岗位分析 第三节 岗位评价 第四节 企业岗位管理案例 第8章 竞聘上岗与企业冗员的处理 第一节 竞聘上岗的程序和方法 第二节 竞聘上岗实务操作案例 第三节 企业冗员的处理 参考文献 |
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