丁开杰，经济学博士，籍贯云南，中央编译局世界发展战略研究部经济发展研究处副处长，副研究员，《经济社会体制比较》杂志执行主编，中央编译局比较经济与政治研究中心比较经济研究室主任、北京大学中国政府创新研究中心副研究员，英国剑桥大学应用经济学系访问学者，中国经济发展研究会理事，曾任英国剑桥大学达尔文学院研究助理。先后求学于中国人民大学、中国农业大学和南开大学。

主要研究领域：比较经济学、社会政策、产业经济学、区域发展与战略，研究方向涉及农业经济、社会保障、社会管理、社会企业和社会创新、区域协调发展。

自2000年从事理论研究工作以来，先后参与和主持国内外课题23项，其中，国家级课题（国家哲学社会科学基金）1项，中央调研课题3项，省部委级别课题14项，横向合作课题2项（与企业、地方政府合作），国际课题3项；个人主持课题共8项，包括1项横向合作课题、7项省部委级别课题。先后在《中国行政管理》、《行政管理改革》、《中国特色社会主义研究》、《当代世界与社会主义》、《当代亚太》、《马克思主义与现实》、《经济与管理研究》、《经济社会体制比较》、China Perspective等中外文核心期刊上发表论文50余篇，其中，CSSCI期刊20篇，被人大报刊复印资料全文转载论文2篇；在《经济社会体制比较》、《马克思主义与现实》等核心期刊上发表译文10篇，被《新华文摘》全文转载2篇。先后出版论著5部（独著1部、合著4部）、编著6部（主编）、译著6部（主译），主编的《社会保障体制改革》一书被英国剑桥大学图书馆（世界上最大的图书馆之一）收录。先后赴美国、英国、德国、秘鲁、韩国、印度、香港等国家或地区参加国际研讨会。

曾获各项奖励20项，其中，学术奖励10余项。省部级以上的重要奖项包括：（1）2000年，“北京市现代化指标体系创新研究”，北京市委调研一等奖，课题负责人孙津，参与7人，排名第5；（2）2000年，“加入WTO对北京市经济社会的影响”，北京市委调研三等奖，报告执笔人，参与7人，课题负责人孙津，排名第2；（3）2002年，“企业激励机制研究”，航天科工集团调研一等奖，课题负责人李惠斌，参与4人，排名第4；（4）中央编译局2006年度先进个人；（5）2011年，论文“从第三部门到社会企业：中国的实践”，中央编译局优秀论文三等奖，个人；（6）2011年，《中国社会管理体制改革路线图》，中央编译局优秀著作一等奖，课题负责人何增科，参与12人，排名第4。（7）中央编译局优秀共产党员（2011年度）。