单位补充养老保险是指用人单位在参加基本养老保险的基础上，根据国家政策和本单位经济状况建立的，旨在提高职工退休后生活水平的一种养老保险项目。

单位补充养老保险可从工资储蓄金、单位内部自有资金中的奖励、福利基金，个人缴费超过上年度平均工资300%的部分，以及政府批准计入成本的部分中提取，不计征税费。

实行和发展补充养老保险，是完善我国多层次养老保险体系，逐步降低基本养老保险替代率，保障职工退休后的基本生活的重要举措。补充养老保险有利于密切单位和职工的关系，对增强单位凝聚力，稳定职工队伍，促进事业发展有着积极作用。同时把大量的即期消费基金转化为长期的储蓄资金，有利于促进经济建设和资本市场的发育，减轻未来人口老龄化的压力。

建立单位补充养老保险的目的是提高职工退休后的退休后的养老保险待遇，激励职工的工作积极性，增强单位凝聚力，促进事业的发展。实行单位补充养老保险应遵循以下基本原则：

（1）有利于单位事业发展原则，促进经济增长；（2）坚持自愿和效率的原则；（3）坚持政府指导与单位自主相结合的原则；（4）单位补充养老保险可以实行与个人储蓄性养老保险挂钩的办法。