| 词条 | 代替计划 |
| 释义 | 概念英文：replacement planning 中文：代替计划 定义：假设组织框架将保持不变。它是为高层级岗位准备后备人员，并且在组织框架上能对应到具体的位置并一直保留在那里。 继任管理英文：succession management 中文：继任管理 定义；继任管理是用来识别和培养组织内部的高潜人才，以填补关键领导岗位或专业岗位的一系列业务流程。 继任管理与替代计划的区别替代计划（replacement planning）：假设组织框架将保持不变。它是为高层级岗位准备后备人员，并且在组织框架上能对应到具体的位置并一直保留在那里。如： 继任管理关注于提升，而不是替代。目标是要在企业内名层级建立深度板凳强度（bench strength），以便不管什么时候出现空缺，内部都会有合格的候选人。 继任管理的科学流程1） 人才规划： 2） 人才识别 3） 培养&追踪 4） 晋升 人才盘点 |
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