什么是大学生职业化,这是一个较新的概念。即大学生求职所需的应具备职业所需的基本心态、技能、素质、能力的总和。

职业化，一般用于企业员工职业素质的评定指标，企业员工的职业化程度越高，企业的竞争力越强，执行力即也越强。

随着高校毕业生数量的不断增加，就业难度的不断增大，在就业及招聘实践中，我们发现有相当一部分企业表明不愿意招应届毕业生。而这些企业之所以不愿意招应届毕业生，除了许多工作岗位要求从业者必须具备一定的工作经验外，还有一个很重要的原因，就是应届毕业生对职场和工作中必需的一些基本知识、工作技能和职业观念缺乏了解，学生自己往往并不真正清楚应该学什么。企业把应届生招来之后，往往还要花很大精力对这些职场新人进行系统培训，而在培训的时候花费的一些时间、金钱、人力等成本，往往是许多企业所不愿承担，甚至无力承担的。

因此，高校毕业生在毕业前，应系统接受职业化的培训，做好准备，尽快适应企业的管理，融入企业文化之中　。

大学生的职业化提高，应通过系统的培训取得，这里包括人际关系、沟通、写作、时间管理、新员工职业化、商务谈判、商务礼仪、求职创业等技能。随着大学生职业化进展的不断提高，国内很多高校也通过各种途径来实现大学生毕业前职业化进展的推进工作，并取得了显著效果。

早在2003年，渤海大学商学院的尹志远先生曾撰文提出：就业应从大一开始，职业化教育应渗透到高等教育的各个阶段，免得大学毕业生高知识低水平，高觉悟低技能。