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词条 大华家具
释义

百科名片

中山市大华家具制造有限公司创建于2009年9月,公司的主要经营项目为办公家具、酒店家具、地产投资等领域。具体产品有大班台、办公台、会议台、主席台、法官台、大班椅、办公椅、职员椅、会议椅、办公沙发、办公屏风、酒店家具、礼堂椅、机场椅、学生桌椅等产品;服务对象:经销商、代理商、贸易进出口商、企事业单位以及政府机关单位的招投标业务等,公司在中国家具商贸之都设立一个接待窗口,便于公司在乐从家具商贸重镇接待客户,公司业务和服务网络遍及中国各大城市和世界20多个国家和地区,能及时为客户提供周到的技术支持及服务。

公司简介

中山市大华家具制造有限公司是一个新兴的优秀企业,是一家专业从事实木办公家具的设计、制造、销售、的综合性生产厂家。公司座落于中山市沙溪镇隆兴工业区,拥有大型的办公家具展厅,现代化厂房20000平方米,高素质工人800多名。公司从德国、意大利引进了先进的生产设备,并拥有一支专业研发、市场调研和管理团队。

大华实木家具建立了完善的现代企业制度。公司以“严肃、严谨、严格”做为管理理念的核心,以”创新、完美“为生产理念,成功的开了系列质量优良、款式经典的实木办公产品,覆盖了大班桌组、办公台、办公沙发茶几、办公文件柜系列、会议台系列、高隔间系列等办公家具品牌,获得多项产品设计专利、绿色环保质量论证。公司拥有一批一流的管理、设计、制造、安装的专业型人才;在为客户提供选材优良、设计独特、做工精细、绿色环保家具的同时、公司更推出运输、安装维护、保养等全方位的服务。

公司理念

[经营理念]:严谨求实,厚积薄发;唯精品,求至善至美,扬大华。

[质量方针]:坚持质量第一,实现持续改进,满足社会需要,确保顾客满意。

从源头把关,全员参与质量控制,确保每一件到达顾客手中的产品都是尽善尽美的。百年大计,质量第一。

[人才理念]:广招一流人才,任才是举,铸大华之精英团队

尊重人的价值,确保员工的理想与大华品牌的发展目标一致,使员工的个人价值得以实现;相信人的能力,大华给员工提供良好的发展空间,相信员工、建立完善的培训体系,充分调动员工的积极性、创造性。

[客户服务]:客户的要求就是我们工作的标准。

以满足客户需求为出发点,想客户之所想,急客户之所急,风雨同舟,携手共进,力争实现互惠互利,多方共赢。

[社会服务]:办好实业,回报社会。

大华的发展,得益于党和国家的政策,给公司提供了发展空间和机遇。作为社会组织的一部分,大华勇于承担企业应尽的社会责任,为构建和谐社会出力。

公司致词

人生岁月, 流年似水,

在时间的镜子中,

我们清晰地看到了昨天的自己和今天的自己,;前者青涩,脆弱,充满着梦想;

后者坚强,笃定,信心百倍。

今日的成就自然远非昨日可比,

但在夺目的光彩中还是有一丝惘然。

没有人知道蜕变的代价,

一步步的血汗。

又好想回到过去,

用今日的力量去引导昨天那个在梦想和现实中挣扎的自己。

没有依靠的弧单,

看着梦想在现实中粉碎却没有时间收拾眼泪。

;人生的历程,

没有人知道你成长的艰辛。

可如同寒冬里傲立枝头的梅,

她却永远流逸着清冷中的那份明媚,

明证着人世间生命的某种必然。因为你知道,

无论人类社会工业文明如何地昌明,

但不变的依然是人的内心。

越是工业化,

就越发产生一种文明的回归,

“浪子回家”, 我们正向着一个新的人性化世界靠近!

因为这样,

你苦心经营的是貌似家具的产品,

哪怕只是一桌一椅,

而实质上你日夜牵挂,

分秒难舍的却是,

如何,如何才能在这平实的产品中注入一种崭新的人性文明。

你用心灵去沟通的真诚,

让每一个与你相伴的人感到舒适。

你那以不松懈的责任感,

帮助客户找到了最合适的。因为这样,

你的企业经营与管理,

你的产品设计与生产,

从选材,从布局,从颜色,从系列产品……

枝枝节节,

可谓丝丝入扣,

只为追求你心中的文明,

创建一种人类共同的为之抨然心动的情感话语。

因为这样,

你更加坚信——

产品的竞争己不再是产品自身的抗衡,

家具市场的短兵相接也远非是家具自身的有形撞击;它是一种更高层次,

更富人情的无形比拼!

这就是你的梦,

一个走过昨天,

来到今天,

也必将要延续明天的人文之梦!

不用再去沉吟粗坯到璞玉的历程,

往事付之一笑间。

前路无论多少荆棘挑战,

我将勇往直前。

因为多难兴邦,风雨兼程,我们才能更加坚强,在大潮涌动的今天,我们正以时新姿态迎接挑战,从优秀迈向卓越!

服务宗旨

一、售前服务:

1 、全面咨询:公司配有专业人员,经过严格的专业培训,随时为您提供专业咨询,可依照您提供的办公环境,与开支预算,人文结合恰到好处帮你营造良好的办公氛围。2 、免费设计:公司配备 CAD 电脑辅助设计,免费提供专业的家具设计,展示办公室平面或者立体效果图,带您进入新时尚的办公空间。

二、售中服务:

1 、送货上门:按照双方合同签订的日期按时送货上门,如若有人力不可阻挡的内外因素,将友好协商另定时间。

2 、专业安装:根据客户您的要求,安装到位。

3 、使用说明:将详细告诉您对产品的认识和使用说明。

三、售后服务:

公司提供三年保质保修。并对您所购的产品提供保养,延长家具的使用寿命。再对您要求拆卸安装,预约商定时间。准时上门服务。保修期内出现质量问题,将上门免费服务,超过保修期,只相应收取配件工本费。

荣誉证书

大华团队

团队精神,是企业文化的核心;

凝聚一种力量,提供一种精神,共同完成一个使命。国内首次独家隆重推介精英团队成功管理理念

卓越非凡的团队,才华横溢的精英,独具创意的领袖,不同寻常的经历,梦想与现实的交融,一演一次又一次震撼人心的传奇……

精英团队7原则

1、培养团队文化,确立团队目标,领导团队行动。

2、不断吸引最优秀的人才。

3、拓展顾客,拓展团队,实现宏伟目标。

4、重现团队协作。

5、培育内部人才市场,为创立精英团队提供有利条件。

6、在团队外面寻找新创意,不断提供给团队。7、协调空间、程序和时间,鼓励团队成员贡献创意。

我们是一群精力充沛而富于梦想的人;

我们有美好的愿望;我们有谦虚的态度;

我们有丰富的创造力;

我们有融洽的团队精神。

我们深信,当每一次绞尽脑汁的创意诞生;

每一次思想的碰撞,

一定会与您携手收获一个阳光灿烂的黎明,

共赢在天地间。

人才理念

公司在聘用人才时,首先考虑应聘者的品格,包括社会责任感,诚实及爱心等。这是选拔人才的首要标准。一个人的专业技能较薄弱是可以通过后天的学习努力得到提升的,但一个人的品质是难以改变的。其次考查应聘者的三大任职能力,即专业技术能力,管理能力和综合能力。

进入公司之后,职业生涯经理将参与员工选择,绩效评估,职业生涯规划等整个过程。员工的培训计划是根据员工的职业生涯规划发展的要求的。员工同职业生涯经理及主管部门共同制定的。

为实现员工的职业发展,公司鼓励员工轮岗,即在企业内部进行跨业务,地区,部门和专业的流动。公司的轮岗分为两种情形:一种是帮助员工寻找与公司的最佳匹配。有些员工在初入公司时并不明晰自己的发展方向,通过轮岗使其找到适合的位置。另一种是培养未来的高层领导者,通过工作轮换,对公司业务流程及相关知识充分了解,以便为更好的管理做充分的准备。

公司的绩效评估是以实际工作能力为导向的,只要员工努力工作,公司坚信,每个人都是想把工作做到最好的,关键是要给他们提供成长的空间,若员工没有达到预先制定的目标,我们首先会认真分析原因,是提供资源不够,还是外部环境发生了很大变化,若是由于员工本人的能力不够,则会提供相应的培训使其尽快达到岗位的要求,若是员工确实不适合此岗位的要求,则会安排他到其它合适的岗位去工作。

对于如何保留优秀的人才,公司认为,留住优秀的人才,是一个综合考虑的因素,关键是知道员工想要什么,激发他们的成长,给员工一个未来。公司的职业发展计划就是一直在为此目标而努力的。

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更新时间:2025/3/1 8:20:59