个人简介(研究方向 教学方向)

所获科研奖励

主持和参与科研项目

出版著作

个人简介

程德俊

人力资源管理系副教授，1998年获电子科技大学工学学士学位，2001年和2004年于南京大学商学院分别获得企业管理硕士和博士学位。2008-2009年度美国康奈尔大学工业与劳动关系学院（School of Industrial and Labor Relation, Cornell University）访问学者。曾参加美国哈佛商学院（HBS，Harvard University)参与者为中心的教学方法师资培训项目。现为美国管理学学会会员，中国管理研究国际学会会员，《南开管理评论》、《管理学报》、《南方经济》等杂志匿名审稿人。曾在《管理世界》、《中国工业经济》、《南开管理评论》等权威期刊上发表二十余篇论文。主要从事高绩效工作系统、谈判与冲突管理、团队过程等领域的研究和教学工作。目前正主持国家自然科学基金、教育部人文社会科学研究基金和南京大学人文社会科学重点研究基地课题各一项。

研究方向

1.高参与人力资源实践

2.谈判与冲突的处理

3.人际网络中的信任问题

教学方向

人力资源管理人才测评与招聘管理集体谈判与劳动关系进入教师园地>>

所获科研奖励

1.程德俊, 2011, 江苏省第十一届哲学社会科学优秀成果奖，三等级, 江苏省人民政府

2.程德俊, 2010, 江苏高校第七届哲学社会科学研究优秀成果奖，三等奖, 江苏省教育厅

3.程德俊 赵曙明, 2008, 江苏高校第六届哲学社会科学研究优秀成果奖，三等奖, 江苏省教育厅

4.程德俊, 2007, 第六届南京大学人文社科研究成果奖，二等奖, 南京大学

5.程德俊, 2006, 南京大学商学院科研新星奖, 南京大学商学院

6.程德俊, 2005, 第五届南京大学人文社会科学研究成果奖，二等奖，, 南京大学

7.程德俊, 2005, 第五届江苏省优秀博士学位论文奖, 江苏省学位委员会，江苏省教育厅

8.程德俊, 2004, 南京大学优秀博士论文奖, 南京大学

9.程德俊, 2002, 第三届江苏省优秀硕士学位论文奖, 江苏省学位委员会，江苏省教育厅

主持和参与科研项目

1.程德俊、刘海建, 2009-2011, 中国情景下高参与工作系统对社会关系网络和组织创新的影响, 教育部人文社会科学基金，青年项目, 编号:08JC630039

2.程德俊, 2008.1-2009.12, 中国情景下的企业高绩效人力资源实践研究, 南京大学人文社科重点研究基地重大项目, 4万元

3.程德俊 蒋春燕 张捷 蒋建武 王艳艳 , 2008.01-2010.12, 基于社会资本的高参与工作系统对企业绩效作用机制研究, 国家自然科学基金委员会, 编号:70702004, 19万元

4.蒋春燕 程德俊, 2007.01-2009.12, 中国新兴企业知识与社会资本的绩效影响研究：技术与市场学习的中介作用, 国家自然科学基金委员会, 编号:70602010, 17万元

5.程德俊, 2005.01-2007.12, 动态环境下雇佣战略对企业绩效的影响, 南京大学文科规划项目, 0.5万元

6.赵曙明 程德俊 刘永安等, 2003.09-2004.01, 美的集团空调事业部人力资源咨询项目, 美的集团

7.赵曙明 刘洪 苏方国 程德俊等 , 2002.06-2003.07, 江苏省国有企业管理者任职资格测评系统研究, 中共江苏省委组织部、江苏省科委

出版著作

1.伊万切维奇、赵曙明、程德俊著, 2011, 人力资源管理, 机械工业出版社 2.彼得·道林等著，赵曙明、程德俊改编 , 2010, 国际人力资源管理, 中国人民大学出版社 3.安弗莎妮·纳哈雯蒂著，程德俊、徐森译, 2009, 纳哈雯蒂领导学(原书第5版), 中国人民大学出版社 4.弗雷德·卢森斯、乔纳森 P.多著，赵曙明、程德俊译 , 2009, 国际企业管理:文化、战略与行为(原书第7版), 机械工业出版社 5.程德俊, 2009, 动态环境下人力资源柔性战略, 南京大学出版社 6.赵曙明、张正堂、程德俊, 2009, 人力资源管理与开发 , 高等教育出版社 7.赵曙明、程德俊编著, 2006, 人力资源管理与开发案例精选, 北京师范大学出版社 8.理查德·M·霍杰茨、弗雷德·卢森斯著，赵曙明、程德俊主译, 2006, 《国际管理：文化、战略与行为》, 中国人民大学出版社 9.赵曙明, Joel Glassman，刘洪 陶向南 程德俊, 2005, 《转型经济下人力资源管理与开发》, 南京大学出版社