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作　者：郭腾尹 著

出 版 社：当代世界出版社

出版时间：2008-4-1

版　次：1

页　数：236

字　数：140000

印刷时间：2008-4-1

开　本：16开

纸　张：胶版纸

印　次：1

I S B N：9787509003053

包　装：平装

内容简介

松下幸之助先生说：“我的企业之所以成功，使因为我能善用不同的人才。”

企业发展，人才先行，领导者怎样才能在企业管理中实现人力资源的优化配置？求职者怎样才能找到适合展示自我价值的舞台？为什么有些工作你不用教就能比别人做的好？为什么有些时候你再怎么努力也得不到满意的结果？这些问题，都能在本书中找到答案。

DISC是美国心理学家威莫尔顿马斯顿博士提出的一套性格分析方法。70多年来，不断更新升级的测评系统在全球84个国家已有超过5000万个测试案例，并广泛服务于汇丰银行、美孚石油、戴尔等世界500强企业，使DISC成为历史悠久、专业性强，而且相当权威的性格测评工具。

人是一切成功的基础，人也是一切失败的起因。

企业用人的成本很昂贵，用错一个人会对企业造成巨大的浪费;而用对一个人可以为企业创造数倍的财富。谁才是那个“对”的人？

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序 有兴趣，就会有野心

第1章 从数字看人才

第2章 “了解”就是力量

第3章 英才与庸才之差

第4章 成功者的最佳选择

第5章 关于DISC

第6章 高效沟通的秘诀

第7章 DISC的职业生涯发展

第8章 DISC的沟通之道

第9章 DISC的销售实战

第10章 DISC的服务心法

第11章 DISC的激励技巧

第12章 DISC的自我改善

第13章 DISC报表的解读

第14章 DISC的人力战略应用