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词条 别只为薪水工作
释义

图书信息

书 名: 别只为薪水工作

作 者:卓宇扬

出版社: 北京工业大学出版社

出版时间: 2010年7月1日

ISBN: 9787563924240

开本: 16开

定价: 19.80元

内容简介

《别只为薪水工作》明确地提出了一个系统的工作价值观,即薪水不是工作的全部,每一位员工更应该看重的是工作赋予你的成长、艰难、前程、事业基础、个人价值以及乐趣,而这一切又取决于你的职业态度和业绩成效,而不是你的老板。

解读工作究竟为了谁探寻高薪到底怎么来。

图书目录

第一章 薪水不是工作的全部——工作之前必须回答的七个问题

工作的目的就只是挣取薪水吗?

薪水比个人成长成熟更重要吗?

薪水比获取经验技能更重要吗?

薪水比实现个人价值更重要吗?

薪水比感受工作乐趣更重要吗?

薪水比打造事业基础更重要吗?

薪水比自己前程未来更重要吗?

第二章 付你薪水的是你自己——工作中不该有的六种薪水观念

员工薪水的多少由老板决定

我的薪水远远小于我的贡献

老板肯定不高兴我薪水太高

薪水高低是求职的唯一标准

公司给高薪我才会努力工作

我在这儿上班了就要领工资

第三章 每一份工作都值得珍惜——对待工作应有的七种态度

珍惜你的工作,工作会给你最为丰厚的回报

担当你的工作,工作的底线就在于担负责任

感激你的工作,工作是生命中最珍贵的礼物

重视你的工作,工作之中从来就不分大小事

热爱你的工作,工作中的激情是成功的灵魂

忠于你的工作,忠诚是所有工作能力的统帅

享受你的工作,工作会给你最为愉悦的享受

第四章 成为企业中不可替代的人——让自己增值的八个关键词

胜任:成为公司里能够独当一面的人

专业:一定要成为自己领域的专家

效率:用最少的时间做最多的事情

创新:做公司突破发展时的领头羊

人脉:成为领导同事中受欢迎的人

效益:用最低成本赢得最高的利润

执行力:强大执行力是不可替代的标志

到位:把事情做好了才能叫完成任务

第五章 和你的公司一起成长——与企业达成双赢发展的六个工作理念

做企业的主人,融入企业坐标

把职业当事业,把企业当家业

实现自我价值,提高企业效益

做公司的支柱,做老板的助手

多作换位思考,多为企业着想

多和老板沟通,多向领导进言

第六章 业绩通常是检验工作的第一标准——以业绩为核心的五个工作价值观

不重过程重结果,不重苦劳重功劳

用业绩证明自己,靠结果赢得重视

高薪来自于行动,结果起始于目标

公司赚钱你有钱,公司发展你受益

靠业绩赢得高位,靠才干赢得前程

第七章 别只为薪水而工作——只为薪水而工作带来的七个职场陷阱

职场懦夫:缺乏挑战困难的勇气

懒惰拖沓:拖延的结果就是平庸

牢骚满腹:抱怨起不到任何作用

不拘小节:不要以为小错不是错

好高骛远:卓越来自平时的积累

忙而无效:避免陷入瞎忙的陷阱

损公肥私:占小便宜总会吃大亏

第八章 让高薪主动来找你——让薪水与个人发展合二为一的六个策略

先摆正态度,工作观念决定薪水

别计较薪水,让薪水主动来找你

别抱怨付出,有付出才能有获得

多贡献价值,作为决定职位薪水

要把握机遇,为升职加薪作准备

要充实自己,学习是永恒的主题

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更新时间:2024/12/23 20:25:14