背景

定位

主体功能

核心价值

背景

近年来，越来越多的中国企业开始理解人力资源的管理理念，并应用于企业人力资源的管理中。但随着企业竞争越来越激烈，管理跨度和难度越来越大，劳动法的要求越来越严格，企业管理者认识到只有管理理念远远不够，需要能够帮助企业贯彻落实、固化先进理念和优化业务流程的工具。

定位

人事管理软件聚焦于中小企业人力资源管理的核心应用，实现与T6系统的紧密集成和数据对接。适应于服务流通和制造等企业应用，更好地满足企业用户对人力资源管理的需求。含概了企业人力资源管理中的组织管理、人事档案管理、异动管理、劳动合同、薪资管理、计件工资、考勤管理、招聘管理、培训管理、绩效管理等业务应用，适应于企业对人力资源管理不同层级的管理要求。同时提供了满足生产制造类型企业的计件工资管理。其中经理自助和员工自助管理功能丰富了人力资源管理的应用，使得企业全员参与到人力资源的管理当中来，使企业人力资源管理更加人性化。

主体功能

1、自助管理平台

按照企业中职能和权限不同提供员工自助平台和经理自助平台，使企业全员参与到人力资源管理中，建立起企业管理人员与员工之间的管理通道。

2、组织管理

支持单组织单地点、单组织多地点等组织体系，并建立企业职位体系，展现行政关系。实现职位编制分析与控制，提供人力规划、职位分析等统计报表。

3、人员管理

提供第二代身份证信息快速读取并检验真伪，对员工信息档案进行全生命周期管理，并

可进行灵活的信息查询和统计分析。

4、薪资管理

提供方便全面的薪资计算，多样的薪资报表呈现。实现财务人事一体化管理，打通人事与财务的数据通道，可以通过邮件、短信进行薪资发放通知,方便快捷。

5、考勤管理

提供完整的考勤流程管理，时实掌握员工考勤情况；支持多种考勤规则和多班次的倒班设置，并出具多样化的考勤统计报表。

6、招聘管理

支持招聘计划制定，计划审核，面试，人员甄选，人员录用到人事档案归集的全过程管理；提供人才库的导入，减少重复工作，提高人事招聘的效率和质量。

7、培训管理

可以针对不同岗位设置不同的培训课程和培训计划，加强培训的考勤管理和培训效果考核，使培训达到预期的效果。

8、绩效管理

提供考核指标管理、考核模板管理、考核任务管理、人员考核、统计分析等功能。企业可以根据自身的管理需要自由设定考核指标和考核任务，构造出个性化的考核机制。

9、劳动合同管理

员工合同全生命周期管理，与法律条款相结合。预置各地标准的劳动合同范本，可以进行特殊的合同签订提醒。

10、计件工资管理

适应于生产制造型企业的计件工资管理，支持基础信息设置，快速提取和计算。提高生产型企业对复杂的计件工资计算的效率和准确度。

11、报表管理

提供人事管理常用的报表，也可根据企业实际需要进行自定义报表。

其他功能：

系统提供日常业务提醒功能，帮助企业人员减少工作遗漏和错误，提高工作效率；与业务系统的接口，支持导入管理系统中部门、人员、存货、工序、工艺路线、产量等数据，减少人力资源信息的重复，提高信息利用率。

核心价值

在于将人力资源工作者从繁重的日常琐碎事务中解放出来，将更多地精力用于企业的人力资源职能管理和管理决策，保持企业的持续高效运营。

集中记录、监测和分析所有劳动力的技能和资格，提供决策分析

通过培训与绩效考核管理使员工快速适应岗位要求，提升员工整体素质

对人事资源进行重新配置，智能化管理，弥补管理漏洞，以适应不断变化的形势

人力资源测评实现劳动力优化，合理规避用工风险，降低用工成本

及时了解员工信息，快速甄选优秀人才，加强企业对人力资本的管理