简介

公司介绍

理论基础

测评方式

情景测验判断

与传统测试的区别

特点

应用

简介

PSA测评是一款应用于具体岗位招聘发展的人才测评产品，通过情景模拟与行为反应的测评方式，发掘测评者在处理与岗位职责密切相关的工作问题时所展现的能力，从而考核候选人是否胜任该岗位。

PSA测评是倍智人才公司拥有独家版权的情境模拟式标准化测验，首度率先推出的PSA创新概念，该测评工具是倍智人才公司旗下子品牌“智尊测评”推出的一款新服务。

公司介绍

广东倍智人才管理咨询有限公司（倍智人才）的前身为智尊企业管理顾问有限公司（智尊测评），成立于2002年5月，是中国专注于为企业提供人才选聘、素质提升与领导力发展并提供全方位人才管理咨询服务的专业顾问机构之一。

先后荣膺“中国企业中高层管理人才测评第一品牌”、“中国人才测评服务客户满意首选品牌”、“中国人才测评行业最具成长性服务机构”、“中国人才测评创新服务最佳网络平台”等。累计10年积淀，已为近20个行业领域、3000多家企业客户、超过200万精英人才提供专业测评服务。

理论基础

PSA测评是一款PSA（Problem Solving Assessment）技术的测评工具，它是基于知识技能、心理和认知层面、问题解决和人际理解三大要素组成的IPO人才测评模型，针对特定行业特定岗位的关键职责来设计贴合实际工作任务的“模拟情境”，以考察被测试人员的工作能力。

知识和技能是工作的基本要求，包括所处行业基本知识及前沿观点，以及岗位所需具备的专业知识与技能。心理和认知层面是过程主要影响因素，指影响知识技能吸收和运用的智力层面和心理层面的因素。问题解决和人际理解能力是工作行为表现，指知识技能在心理和认知影响因素下表现出对各项事务处理能力以及人际沟通的能力与深度。

测评方式

PSA测评在工作基本要求沿用传统知识技能测量方式，衡量候选人的行业常识和专业技能。过程影响因素层面主要沿用传统的心理和认知测量的方式，衡量候选人心理动力和认知水平等；行为表现层面主要采用情景判断测验，衡量候选人在模拟工作情景下，问题解决和人际理解的能力水平。

情景测验判断

以实际工作场景中可能出现的问题，并提供几个解决这一情景下具体问题的可能产生的行为反应，令候选人针对这些行为反应进行判断、评价和选择，选出其中最有效（或最无效）或最愿采取（或最不愿采取）的行为反应，或对每一行为反应在有效无效、最愿意最不愿意的量表上评定等级，然后根据候选人的判断、评价与选择的作答表现赋分，并推论候选人在该工作岗位上问题解决和人际沟通的实践能力水平。

与传统测试的区别

传统的心理测评工具是基于传统心理测评理论，只是关注测评者的行为倾向、底层素质 ，并没有结合测评者冰山上的知识技能作出全面的考察。测评出来的结果并没有对错好坏之分，不能为企业提供简单明了的选人计划，只能作为一种参考。同时，市场上只有序列化的测评产品，并没有针对具体行业具体岗位的工具，因为同一序列的职位拥有共性，但是也存在个性化的要求，并不是每个岗位的素质要求都是一样的，所以序列化的测评产品存在一定的缺陷，测试结果与实际用人产生一定的误差性。而PSA测评弥补了传统心理测评工具的不足和缺陷，区别于市面上仅仅测量“冰山下特质”的测评产品，对知识技能、心理特质、认知能力和问题解决能力进行全面测量。同时采用情景模拟的测评方式，衡量候选人在模拟工作情景下，问题解决和人际理解的能力水平。测评结果可得出评分，通过得分能够为企业区分应聘者的是否胜任。

特点

1、 基于岗位。PSA测评是国内第一款基于岗位开发应用的人才测评产品，不仅针对每一个具体的岗位进行定制化设计，而且针对每家企业定制化属于自己的优秀人员常模，用于外部招聘和内部培养。

2、 基于情景模拟。PSA测评采用情景模拟的试题测评方法，深入分析岗位的工作流程和关键节点，通过“真实情境”考察被试的岗位胜任度。提前预见应聘者在进入该岗位试用期所呈现出来的工作表现，筛选出足以胜任的人选，同时也降低聘用重置成本。

3、 基于综合性的测评技术。区别于市面上仅仅测量“冰山下特质”的测评产品，对知识技能、心理特质、认知能力和问题解决能力进行全面测量，通过实际得分为企业区分应聘者能否胜任该岗位。

应用

企业招聘：

PSA测评可用于企业招聘。通过情景模拟的测评方式，将三个月的试用期前置，提前预测应聘者在岗期间的工作行为表现，从而对应聘者做出科学的评估，挑选出最佳的人选，减少因招聘失误带来的重置成本。

企业培训：

PSA测评也可用于企业培训。通过对学习力、内驱力和工作力的测评，了解员工个人的短板与优势，从而有针对性地为员工设计发展培训计划，帮助员工快速拥有该岗位所需的素质，为企业创造更大的价值。