宝达美中国有限公司（JCL）位于广东省东莞市常平镇漱旧管理区，是一家英资上市企业,该公司属于英国3i投资集团tommeetippee的下属公司，英文简称（JCL），公司在英国上市已有60年历史,香港公司成立已有20多年历史,

自1995年在广东省东莞市常平镇漱旧村设厂，至今已有10多年历史,公司现有员工2000多人以上,主要以生产婴幼儿塑胶日常用品,如奶咀、奶瓶、杯子、摇铃等有自己的品牌及销售网.公司先后荣获ISO9000/2008和BSI证书，产品质量深受客户信赖

公司福利与薪资

1) 公司实行八小时工作制度，一天之内工作超过八小时的视为平时加班；月累积上班天数超过当月应出勤天数的视为周末加班；法定节假日上班的视为法定节假日加班。8小时之外的加班以1.5倍计加班费,周六周日加班以2倍计加班费,法定假日加班以3倍计加班费.

2) 公司职员实行月薪制,其他人员为时薪制，工资为税前工资，公司按规定从员工当月工资代扣个人所得税，并为员工向政府部门缴纳个人所得税。

3) 出勤天数以员工打卡时间结合签卡记录所得；

4) 加班人员及加班时间依照打卡时间结合签卡记录所得。

5) 在法定节假日加班的员工，其加班费计算按规定执行。

6) 本公司的员工不得向他人泄露自己月薪所得，亦不得询问公司其它员工的月薪所得，违反此规定的员工应受到相应的警告，处分，情节严重者将导致解雇。

请休假规定

1) 公司的假期分为：法定节假、婚假、丧假、年休假、休（补）假、病假、产假和事假。

2) 所有人员在休息日均可休息，若无法休息的，各部门负责人可视生产任务及生产状况合理安排员工轮休。若因生产、工作关系无法统一休息的，各部门务必合理安排好轮休。

3) 法定假日:依照法律法规规定,所有人均享有法定假日11天,法定节假日上班以平日工资的三倍计加班费,放假期间法定假日恰逢休息日,则休息日顺延，法定假不可以进行调休。

4) 工伤假: 工伤治疗期间，在国家规定的医疗期内,公司按国家规定支付其全额工资。

5) 婚假： 员工不论男女，均享有3天带薪婚假，晚婚者多享受10天带薪假期(需有结婚证)。

6) 丧假： 员工的亲属去世给予 3 天有薪假期。

7) 产假： 公司为女员工提供90天带薪产假,从预产期前15天至产后75天，不得提前或延迟。

若生产多胎、晚育者、难产者、独生子女等按国家或地方政府的相关规定给予晚育假期、难产假期、独生子女假。

8) 陪产假： 符合计划生育法律规定的生育，男员工享有10天有薪陪产假. （需提供员工所在地开具的准生证及医院开具的婴儿出生证明）.

9) 病假： 员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，由公司按当地最低工资的80%支付病假工资，病假员工必须出具当地人民医院或指定地点的医疗诊室诊断证明。无法提供病历和诊断证明的，则视为事假处理。

10) 事假： 因事请假，不能享受有薪假期期，事假期间的，工资按请假天数减扣。

11) 年假： 公司实际带薪年休假制度，员工为公司连续工作满12个月后，可依国家法律享受带薪年假，年休的天数根据职工累计工作时间确定。本公司按《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》规定: 职工连续工作满12个月以上的，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

12) 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

12.1 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

12.2 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

12.3 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

12.4 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

12.5 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

13) 职工依法享受的婚假、丧假、产假、陪产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

14) 年休假的安排：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假，年休假必须在一年内休完，年休假的不给予跨年累积享用，更不折发工资现金。

15) 公司安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司只支付其正常工作期间的工资收入，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

16) 女职工在怀孕期间，公司不安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。 怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间。

17) 哺乳时间：有不满一周岁婴儿的女职工，公司在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用,生产第二胎婴儿且属于违反计划生育法规的，则不享受哺乳时间。

员工福利

1）公司依照国家和地方有关社会保险的规定为员工办理各项社会保险。

2）医疗福利: 员工因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方的有关规定执行。

3）员工患病或非因工负伤，公司可视具体情况，按当地有关政策执行。

4）员工享受国家规定的医疗期待遇。

5）女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和地方有关规定执行。

6）员工应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。

7）公司每年举行抽奖活动。

8）公司每年组织优秀员工参加旅游活动.

9）提供图书阅览室和运动场地、篮球、羽毛球及器械,丰富员工业余生活。

10）员工长期服务奖金和年终奖奖金。

员工申诉管理规定：

1）公司内设员工意见箱,或公布工厂负责人电话以及电子邮件,若员工遇到恐吓、性骚扰、打击报复等等情况时可以匿名信、电子邮件、意见书或者是直接向工厂上级告知等等方式。

防腐败规定:

1）公司员工不得谋取、要求、索要或者牵涉收受任何贿赂，馈赠、礼物或好处。

2）不管在任何情况下,供应商都不应该提供或者应审核员/验货员的要求，提供好处或者贿赂.

3）公司禁止员工索要不当金钱、好处或者馈赠。

（二）企业文化

品质方针: 全员努力，争创世界一流的制造企业.

品质政策: (1) 生产出令客户满意,符合客人要求以及国际安全标准和法令法规的产品.

(2) 全员参与品质控制,持续改善.

(3) 提供合适的培训,以提高全员技能.

经营理念: 团结负责、务实求新、遵法守纪、精益求精.

品质目标：99.5%以上

企业荣誉

年 份 授予单位 荣誉称号

2000年 常平镇政府 优秀企业

2001年 东莞市政府 无毒企业

2003年 常平镇政府 先进单位

2004年 东莞总工会 职工之家

2005年 常平镇政府 员工满意企业

2006年 漱旧村委会 热心公益企业

2010年 东莞市政府 优秀纳税企业