据吉利集团人力资源部相关负责人介绍，这个被计划主要是基于吉利这几年海内外快速发展及产业并购对未来人才的需求而制定的，以使人才效益得到最大程度的发挥为目标，避免了传统的研究生培养和实践相脱离的问题，据现场了解，吉利“千人研究生计划”有几大特点：

一、“双位制”和“双轨制”。参加人既能得到吉利的岗位，又能受到研究生教育。学校和企业并行培养，共同制定课程。所有的被招进来的人都是依据吉利目前的岗位需求进行培养。目前吉利汽车、吉利旗下教育产业和清华大学、同济大学、中山大学、英国谢菲尔德哈勒姆大学、德国韦希塔大学等国内外著名高校已经联合制定了培养研究生协议，学生都是带着课题入学。

二、“三导师制”。每个学生由吉利管理导师、本校导师、联合院校导师联合指导。(这与现在大多数高校里边，一个学生只有一个导师很不同。)据了解，管理导师里就有吉利明星职业经理人——吉利控股集团财务副总裁、吉利汽车研究院院长赵福全、浙江吉利汽车有限公司总经理安聪慧等。

三、高奖学金和弹性学制。这个计划将覆盖超过80%的奖学金，针对学员表现给予学费的150%、100%、80%等不同额度奖励。被选中者将参加2—3年的学习，课程实行学分制和弹性学制，学员修满学分、考试合格并通过学位论文答辩即可结业。大多数能定下岗位的员工是带薪培养，一边拿工资，一边免费就读。

吉利的这一计划既有面向高潜力后备人才的，也有面向中基层骨干人员的;又面向运营团队的，也有面向国际化人才。以吉利相关产品和品牌命名，分别叫做“熊猫”、“金刚”、“帝豪”、“全球鹰”计划。目前大学毕业生面临毕业难、考研难的双局面，吉利这次“千人研究生计划”，网罗大批人才，无疑对有志青年是个好的发展机会。

随着吉集团发展速度和国际化合作的进程加快，吉利集团的人才结构和人才需求都发生了重大变化，单一招生、招聘和挖人都已无法满足吉利对人才的需求，根据这种情况，吉利更加注重根据企业自身需求来培养人才，充分利用社会优质资源为企业培养真正能为企业发挥作用的人才。