闫巩固 博士

职称 副教授

研究领域：能力与人格测验，人员测评与选拔，组织行为与管理

办公电话： 地址：新主楼1428

通讯地址：北京市海淀区新街口外大街19号，100875

学习经历：

1979.9---1983.7，北京师范大学心理学系，学士

1983.9---1986.7，北京师范大学心理学系，硕士

1989.9---1992.7，北京师范大学心理学系，博士

工作经历：

1986.7至今在北京师范大学心理学系（院）任教，曾担任助教，讲师，副教授，及实验心理学教研室主任等职

1985.9---1991.5，北京师范大学心理测量与咨询服务中心咨询师，经理（兼职）

1994.6---1997.10，国家人事部人事考试中心测评处，项目负责人

国内外进修经历：

1995.2---1995.3，香港中文大学心理学系，访问学者

1997.11—1998.4，美国南佛罗里达大学（University of South Florida）心理学系工业与组织心理学专业，访问学者

1998.4---1998.12，美国奥多明尼(Old Dominion University)心理学系工业与组织心理学专业，访问学者

2000.7---2000.7，国际心理测验委员会（ITC）高级研究培训班：心理测验跨文化适应性，瑞典斯德哥尔摩大学

2000.9, 心理测验理论与方法新进展，教育部高校骨干教师高级研讨班，主讲人：JP, Das；Tom Oakland; Walter Borman

2001.8，韦氏智力测验(第三版)与适应性行为评估，教育部高校骨干教师高级研讨班，主讲人：Donald Saklofske; Patti Harrison

学术兼职：

中国心理学会心理测验专业委员会委员（1999－至今）

中国社会心理学会传播与新闻心理学专业委员会副主任委员（2006－至今）

中国人才学会人才测评专业委员会理事（1991－1997）

人事部公务员考录专家团成员（2000－2004年）

中国人民大学教育培训中心特邀教授（2002－2004年）

人事部全国人才流动中心人才测评师专家委员会委员（2004－2006年）

北京奥组委精品课程专家委员组成员（2006－至今）

教授课程（从进入北师大心理学院开始）

本科生课程：课程名称、讲授时间

《实验心理学》，1986－1989

《心理实验》，1986－1989

《智能心理学》，1992－1997

《普通心理学》，2000－2001（公共课）

《心理测量学》，1999－至今

研究生课程：课程名称、讲授时间

《组织行为学》，2001－至今

研究方向：

工业与组织心理学，心理测量

承担、参与课题：

主持：

《中美史克销售人员胜任力研究》，中美史克制药有限公司；2001－2003，

《中国南极科考越冬队员心理选拔测试研究》，国家海洋局极地考察办公室，2003－2008，

《MBA学员招生评估研究》，中国人民大学教育培训中心，

《企业家学习状况调查研究》，中国人民大学工商管理研修中心，2000－2001，

《研究生面试改革研究》，北京师范大学心理学院，2003－2004，

参与：

《心理学课程体系、教学内容、教学手段、实验体系的改革和实践》，负责子课题《心理测量学教学改革》，教育部和世界银行贷款，2000－2003；主持人，彭聃龄。

已发表期刊论文：

闫巩固，彭广强，高喜乐（2005），心理测量学教学改革的实践与探索，高等理科教育，第1期，90－95

 Lee, Y-T., Takaku, S., Ottati, V. & Yan, G. (2004). Perception and interpretation of terrorism, justice, and conflict: Three cultures and two sides of one coin. In Y-T. Lee, C. R.ey, F. Moghaddam, & S. Worchel (eds.), The psychology of ethnic and cultural conflict (217-234). Westport, CT: Praeger.

 企业管理能力倾向测验课题组（1999），用于企业人事管理的「企业管理能力倾向测验」，心理学报，第31卷，第二期，222-229

 Xiaolan Fu, Jing Tan, Meilin Shi, Shangguang Wu, Xiao’ang Wan, Gonggu Yan（1999）, Effect of Distribution of Information on Group Concept-Learning, In Jean-Paul Barthes, Zongkai Lin, Milton Ramos(Eds.) Proceeding of Fourth International Workshop on CSCW in Design, Universite de Technologie de Compiegne, Compiegne, France. 247-252.

 付小兰，阎巩固（1998），多媒体条件下言语交流中的心理功能因素，人类工效学，第四卷，第四期，5-8.

 Fu, X.L., Shi, M.L., Wu, X.G., Sun, X.H., Yang, M., Yan, G.G.(1998), The Interactions among Media and Psychological Functions on Video-Mediated Communication. In The Proceeding of Asia Pacific Computer Human Interaction. Japan, IEEE Computer Society. 232-236

 阎巩固（1997），人格测量和人员选聘：问题与回答，心理学动态，第五卷，第4期，47-52

 阎巩固(1995)，反应时、信息加工与g, 心理科学,第18卷， 第一期，52－54

 阎巩固、张厚粲(1994)，瑞文标准推理测验限时施测研究，北京师范大学学报（社会科学版），第5期，105-111.

 田光哲、阎巩固(1993)，关于技校职业能力测试的分析报告，职业教育研究，第三期，17－22

 阎巩固、刘京林（1992），工作经历对人格结构的影响，心理学探新，第一期，47-50.

 Skowronski, Yan G.G.(1992), Cross-Cultural Test of An Asymmetry of Language Knowledge Dimensions: A Study of Polish-Chinese. Polish Psychological Bulletin, Vol.23(3), 263-281.

国内与国际会议论文：

闫巩固，高喜乐，王丹（2007），三个臭皮匠胜过一个诸葛亮？一项群体决策研究，第十一届全国心理学学术会议，11月，开封

 王丹，闫巩固，蒙荟（2007），中国人氏“理性”还是“慷慨”？最后通牒博弈的实验研究，第十一届全国心理学学术会议，11月，开封

 韦荣健，闫巩固（2007），工作满意度的跨文化分析和纵向分析：一个跨国集团的案例，第十一届全国心理学学术会议，11月，开封

 冯培松，闫巩固，郭夏枚（2007），PDP系统指标与管理人员绩效关系的研究，第十一届全国心理学学术会议，11月，开封

 叶芊，闫巩固（2007），转型期不同年代人群的基本价值观分析，第十一届全国心理学学术会议，11月，开封

 Katherine M. Fodchuk, Gonggu Yan, Zhi-xue Zhang, Ying Liu, Xin Li, Rongjian Wei(2006), Culture-Specific Criteria in Chinese Organizational Justice Judgments, Presented at Global Forum: Business as an Agent of World Benefit: Management Knowledge Leading Positive Changes? Oct. 22-25, Cleveland

 Yan, G.G., Saklofske, D.(2004), Intelligence: views of Chinese psychologists. Presented at XXVIII International Congress of Psychology, Beijing, China, August.

 闫巩固（2004），新时期心理测量学教学改革实践与探索，北京心理学会年会特邀主题报告，北京

 闫巩固，唐晓芸（2004），南极科考越冬队员心理适应情况研究，提交国家海洋局极地考察办公室，北京

 闫巩固（2004），全国海关信息中心工作与管理环境研究报告，提交国家海关总署全国海关信息中心。

 闫巩固（2004）BEA FY05 Analysis of Employee Satisfaction Survey. Presented to BEA System (China).

 Lee, Y-T., Takaku, S, Ottati, V., & Yan, G. (2002). Terrorism and Heroism as Seen by Islamic, Eastern and Christian Civilizations. Paper presented at the 110th Annual Convention of American Psychological Association, August 22-24, Chicago, Illinois.

 Yan,G.G.; Li, C.C.(2002), Response Latency as an Index of Detecting Social Desirability. Paper Presented at The XXV International Congress of Applied Psychology, Singapore.

 闫巩固（2001），卡特尔16种人格因素问卷的题目功能差别分析：一项跨文化比较研究，第五届华人社会心理与教育测量研讨会报告论文，台北，11月

 Yan, G.G, Zhang, Z.C.(2000), Impression Management and Personality Traits: A Cross-Cultural Study, Presented at XXVII International Congress of Psychology, July，Stockholm, Sweden

 Fu, X.L., Yan, G.G.(2000), The effect of Individual Difference on Collaborative Work in Different Media Conditions, Presented at XXVII International Congress of Psychology, July，Stockholm, Sweden

 闫巩固，张志澄（1999），中美大学生人格的跨文化研究，第三届海峡两岸心理与教育测验专业委员会年会论文，杭州，中国

 阎巩固（1997），《管理人员行为风格测验》技术报告，国家人事部人事考试中心，单行本

 阎巩固（1997），《管理人员行为风格测验》编制的研究报告，中国心理学会第八届年会论文，江苏苏州

 韩飞麟，阎巩固（1996），《企业管理人才测评系统》总体设计方案，国家人事部人事考试中心研究报告，单行本

 Zhang, H.C., Yan G. G.(1990), Applications of Raven's Standard Progressive Metrices in China. Presented at the XXIV Conference of International Applied Psychology, Tokyo.

其他跨国公司、合资与民营企业研究咨询报告十余篇

出版专著与教材：

闫巩固 译（2003），《系统思考训练集》，地质出版社

 闫巩固（2001），记忆，张厚粲主编，《大学心理学》，北京师范大学出版社

 闫巩固（2001），智力，张厚粲主编，《大学心理学》，北京师范大学出版社

 闫巩固 译（2000），《心理学：一条整合途径》（上、下册），华东师范大学出版社

 「行政职业能力倾向测验」课题组（1999），《行政职业能力倾向测验》，中国铁道出版社。

 田光哲、赵世明（主编，1994），《职业能力测试模拟试题集》，天津人民出版社

 田光哲、阎巩固(1993)，《技工学校职业能力测试指导手册》，人民出版社

获奖情况：

国家人事部全国人事科研成果一等奖；韩飞麟，闫巩固；“企业管理人才测评系统和总体设计方案”； 1997年

与国家人事部人事考试中心合作并作为技术负责人主持开发的《企业管理人才测评系统》于1998年通过国家人事部部级鉴定

“北京市优秀盟员”；中国民主同盟北京市委员会庆祝建国五十五周年表彰活动；2004年

“先进盟务工作者”；中国民主同盟北京市委员会组织成立六十周年纪念活动；2004年