作 者：刘文勇 编著出 版 社：机械工业出版社
出版时间：2009-2-1
版 次：1
页 数：217
字 数：250000
印刷时间：2009-2-1
开 本：16开
纸 张：胶版纸
I S B N：9787111259183
包 装：平装
本书从招聘提问要点人手，详述了与各企业的企业文化和重点关注的招聘内容等密切相关的能力、个性品质、职业性向、智商、情商等测试技巧和通用题库，对面试官和应聘者都有较强的实用价值。
前言
第一部分 面试前的准备工作
第一章 制订招聘计划
第一节 传统面试VS系统化面试
第二节 岗位分析需解决的问题和步骤
第三节 岗位分析的作用有哪些
第四节 岗位分析的基本方法
第五节 招聘计划的原则
第六节 面试前的准备
第七节 面试的具体步骤
第八节 面试官易陷入的几个误区
第二章 如何高效地搜寻人才
第一节 发布招聘广告的渠道
第二节 网络时代的招聘
第三节 校园招聘的特点