| 词条 | 自私与自爱 |
| 释义 | 基本信息作者：齐善鸿 著 ISBN：10位［7501759863］ 13位［9787501759866］ 出版社：中国经济出版社 出版日期：2004-1-1 定价：￥29.00 元 内容提要《心灵基因》丛书的目的在于探知人类自身规律，运用规律服务于自己。在我们懂得了人类心灵的基本规律之后，就可以运用规律，解除痛苦，让人类走上健康快乐的发展道路。通过认识心灵基因，寻找痛苦的根源，通过修复错误基因，认识自己，就可以获得再生。 编辑推荐心灵基因的病变，导致伯痛苦与失败进入一种无休止的循环。通过修复错误的基因，我们就可以获得再生。 首先应该明确的是，每个人都是爱自己的，都想获得期望中的利益，都想摆脱痛苦。明确这一点是为了让人们明白并牢记：凡是让自己痛苦的，都应该想方设法寻找解脱之法。如果一个决定不寻求解脱，那就不在我们讨论的命题范围之内了，也许应该求助于精神病医生！ 作者简介齐善鸿博士，男，1963年出生，南开大学国际商学院教授、博士生导师、副院长，兼任南开国际管理论坛秘书长、天津市长国际顾问论坛副秘书长等职业，任多家企业独董事、首席顾问。近年来，主要著作有《中国新派管理：精神管理》、《新人力资源管理原理》、《管理学原理》、《经理手册》等，主要研究领域集中在企业文化、战略管理与精神管理、战略人力资源管理等方面。 目录第一部 个人发展与工作，孰轻孰重？ 你是否曾经抑或正在利用工作时间做利于上人发展的私事？ 是否因此而失去了上级对你的信赖，并为此付出了巨大的机会成本？ 那么，在工作时间里，究竟是工作重要呢？还是个人发展的私事重要？ 第二部 个么都管，有何好处？ 你是否揽了太多本该由下属做的事而整天忙碌不堪？ 你的这种管风格给下属带来了什么？ 你的这种亲历为又给你本人带来了什么？ 第三部 合作会淹没自己吗？ 如今的社会，竞争真是无处不在！ 个人在竞争中应突显其独特的竞争优势！ 合作只会在芸芸众中淹没自己！ 可是，为什么我坚持的“正确理念”却不被认可呢？ 第四部 谁还关心我前程？ 谁不关心自己的前程？ 谁不为自己取有利于个人发展的机会？ 可是，为什么组织安排却常常令人大失所望？ 第五部 服务领导就能升迁？ 你是否认为领导决定了你个人升迁的发展前途？ 你是否因此而想法设法满足领导的非工作需求？ 结果呢，领导真的对你满足吗？下属又如何看你呢？ 第六部 利用职权谋以私利值吗？ 你曾经或正在利用职权赚取灰色收入了吗？ 你懂得什么叫“得不偿失”吗？ 你思量过个人品格与自己前途的关系吗？ 第七部 小客户也重要吗？ 企来的资源是有限的！人的精力也是有限的！ 集中企业优势资源，重点服务“大客户”对企业才是最有利的！ 可是现实为什么不支持我的“正确”观点呀？ 第八部 做好分内之事，错了吗？ 部门经理不应该关注本部门利益吗？ 为什么上司和同事却因此都怪罪于我？ 究意该怎样才能实现公司整体利益和部门利益的统一？ …… 第九部 泄密获利，值吗？ 第十部 企业到润高于一切吗？ 书摘书摘 小林若有所思地说：“可是，如果我把精力都献给了工作，公司就一定会赏识我的努力，提供给我发展的机会吗?” “这就是我下面要说的问题了呀，”小爽喝了一口茶，继续说道：“公司与个人的利益是紧密相连、密不可分的。既然员工为公司的发展尽了力，公司的目标得到实现，整体竞争力得到提升，公司在继续发展壮大的过程中，势必要为员工提供更高的职位，更广阔的发展空间，这就是我们的机会啊。要想在机会的挑战面前能够长缨在手，就得抛开狭隘的‘利己’思想，要能多考虑公司的整体利益，整个公司都获得了发展，我们个人的进步难道还不容易实现吗?所以呀，平日工作时，为公司多想一点、多做一点，往往会收获意外的惊喜呢。” “以前，在咱们系里，你可是数一数二的人物呀，无论是学习还是社团活动，你每一样都做得那么好，我们都好佩服你的。所以，我觉得好多道理你肯定比我认识得深刻，就是角度不太一样罢了。是吗，林丫头?” 突然间听到大学时自己的昵称，小林一时不知道自己该说什么才好。对照自己的现在和过去，小林真是有点羞愧了，看来自己前一阵子的想法真的是太狭隘了，只考虑到在工作中满足自己的需要，丝毫没有在意公司的整体安排，结果自己也在与公司利益的对立中损害了自己的利益。 吃过晚饭，迈出“川外川”的大门，看着满天的星斗，小林的心里好像打开了一扇崭新的窗。 [个人目标服从组织目标] 共同的目标是组织赖以存在和发展的基础。如果组织中人人都一味强调个人目标而违背共同目标，那么，组织就如同一盘散沙，没有凝聚力和向心力，最终导致组织的“精神分裂症”，组织目标的实现无从谈起，个人目标也就失去了实现的基础。 [企业形象依赖于每个员工的行为] 企业形象是企业最宝贵的无形资产，是社会公众对一个企业的评价。良好的企业形象是企业高质量的社会资本，为企业获取经营所需的经济资本和人力资本提供有力的支撑。但企业形 象也是脆弱的，良好的企业形象有可能因为一个小的突发事件而一夜之间消失殆尽，严重的甚至危及企业的生存。 企业形象，是每一个员工行为的集合。因此，只有依靠企业所有员工的精心维护，企业形象才能不断提升。 [道德风险与寻租] 利用委托人所赋予的职权，为了实现个人一己私利，甘冒道德风险乃至于生命风险向相关利益者进 …… |
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