| 词条 | 自管小组 |
| 释义 | 自我管理和互助服务组织企业退休人员中建立的自我管理和互助服务的组织，引导和动员退休人员发挥余热，开展活动，为繁荣社区文化、促进社区建设做出贡献，并不断提高自己的生活质量。 简称某某区域自管小组。 政策依据中共中央办公厅国务院办公厅关于转发劳动和社会保障部等部门《关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见》的通知（中办发[2003]16号），劳动和社会保障部《关于做好企业退休人员社会化管理服务四项基础工作的通知》（劳社险中心函[2003]37号）等。 建立原因企业退休人员是一个庞大的社会群体，单单依靠退管机构的工作人员远远不能满足退休人员的需求。通过开展退休人员的自我管理和互助服务来解决退休人员在日常生活、学习和娱乐等方面遇到的问题，是实现退休人员社会化管理服务的一个重要方式。 加入条件凡移交社区管理的退休人员，自愿参加自管互助服务小组，愿意无偿为街道社区退管服务工作提供自愿服务者，皆可成为该组织成员。 成员构成自管小组要依托社区、街道，可根据退休人员居住情况分片划定若干小组，退休人员较多的地方还可推选片区的负责人。纳入社区管理的企业退休人员一般以30~50人作一个小组为宜。 成员权利自管互助服务小组成员在本小组内有选举权与被选举权；有依据本小组规章制度开展小组活动的权利；有对本小组自管互助服务工作提出建议、批评的权利；有加入和退出本小组的权利。 成员义务自管互助服务小组成员应遵守本小组的规章制度，遵守纪律，热心为街道社区老年特困群体提供自愿服务，及时向街道社区退管机构反馈退管服务情况，依法维护老年特困群体权益，为创建文明社区献计出力。 组长由退休人员推选本小组中热心社会公益事业、有一定协调组织能力、身体条件较好的退休人员担任组长。组长应与退管服务机构逐步完善社区退休人员自管互助服务网络，组织开展各项具体的自管互助服务活动。 自管小组和兴趣小组的异同自管小组和兴趣小组都是企业退休人员的组织，但自管小组覆盖人群更广，开展工作的内容更广泛。 服务范围自管小组可根据实际情况，自愿提供以下服务： （1）为社区老年特困群体提供自愿服务：及时反映孤、老、病、残、瘫等特困退休人员的生存信息，提供探访慰问、帮扶服务。 （2）为街道社区退管服务提供自愿服务：配合街道（镇）退管机构了解掌握退休人员的思想和生活状况；开展社区党组织活动，养老和医疗保险的跟踪服务，年度生存核对，退管信息的采集和处理，来信来访，维权帮困，宣传教育以及文体活动。 （3）为创建文明社区提供自愿服务：教育后一代；积极参与评选社区文明家庭；绿化、美化、净化人居环境；移风易俗；治安防范；民事调解等。 实施步骤（一）宣传发动。形式多样地广泛宣传开展街道社区自管互助服务的目的、意义，大力倡导热爱公益、互助服务、传播文明、奉献社区的精神，树立自管互助服务先进典型，提高社区街道退休人员积极参与自管互助服务的意识和积极性，创造良好的社会氛围。 （二）建立队伍。各级退管机构要积极认真做好辖内退休人员自管互助服务工作，街道社区自管互助服务小组要普遍建立，形成街道（镇）所辖社区退休人员自管互助服务网络，建章立制，制定目标任务和实施办法。 （三）开展活动。各级退管机构要紧紧围绕街道、社区退管服务工作需求，吸引自愿而又有能力的老同志积极参加自管互助服务活动，密切联系自管小组，定期召开自管小组会议，发挥社区管理优势，依靠社区力量，利用社区资源，强化社区退管服务功能，提升服务质量和工作效率，解决社区退管服务问题，情注退休人员，融真情寓管理于服务之中。 困难1、成员存在隔阂。虽然企业退休人员在当地生活时间已经比较长，但是企业退休人员来源于五湖四海，来源于不同企业，企业退休人员在开展活动过程中可能仍然有隔阂。但是，我们也相信有着丰富工作和生活经验的退休人员能够很快适应起来，顺利开展各项工作。 2、资源不足。本区域退休人员较少，分布不均，社区发展较慢，各项设施不全。虽然开展自管小组工作的资源匮乏，也应先设立自管组织，加强与小组长的联系，多倾听自管小组成员的意见，结合实际情况，逐步推进。 量化绩效如，根据省厅转发劳动保障部社保中心关于印发《企业退休人员社会化管理服务工作检查评估办法》的通知中要求，以5分为满分。纳入自管组织退休人员比例达到100％的，得5分；90％—99％，得4分；80％—89％，得3分；70％—79％，得2分；60％—69％，得1分；60％以下不得分。另外，街道（镇）评选省级和市级退管示范点在建立自管组织方面的要求是纳入自管组织退休人员比例达到90%以上。 监督管理退休人员自管互助服务工作将逐步纳入各级退管服务机构工作年度考评。退休人员也将对自管互助服务工作进行监督。各级退管机构应在当地党委、政府的领导下，紧紧依靠街道、社区，坚持以人为本的原则，加强领导，精心组织，抓好落实。认真抓好街道（镇）社区退休人员自管互助服务队伍筹建和组建工作，建立制度、明确职责、抓好骨干，典型引路、注重实效。 |
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