| 词条 | 重庆猎聘人力资源管理有限公司 |
| 释义 | 企业简介中旗下品牌：重猎咨询 CLHR、预约前程 YUYUEHR。 CLHR是专注高端人才搜寻、推荐、咨询服务和提供中高级人才团队引进、配置和招聘解决方案的专业猎头机构。 CLHR拥有一支专业知识扎实、从业经验丰富的顾问团队，以中国第三经济特区两江新区为核心，分支机构有效辐射北京、上海、广州、深圳、武汉等地，并确立以金融贸易、工业制造、IT通讯、零售贸易以及房地产为核心的优势行业及资源，致力于为优秀企业推荐几十万到上百万年薪职位的CEO、总经理、副总（总监）、厂长、高级经理、高端专业技术人才和其它人才。 YUYUEHR是为企业引进中、低端人才打造的预约推荐式招聘求职平台。 YUYUEHR不仅拥有独立的70万份人才数据库和可以共享的1100万份中、低端人才信息资源，而且建立了强大的人才寻访和人才测评团队，以及庞大的人才信息搜寻渠道，包括600多位企业高管、HR管理者、培训专家、猎头同行、咨询人士、协会工作人员、高校教授等，为我们的快速反应和精准寻猎提供了强大支持和重要保障。 企业文化企业使命：提升企业发展动力，护航人才职业生涯。 企业信念：没有做不到，只有想不到。 企业宗旨：帮助企业辉煌、帮助人才卓越 发展愿景：让每一位人才和每一家企业都感到满意。 经营理念：找到人才增长业绩提升管理水平，才是公司的最终服务目的。 公司气质：自信自省，不卑不亢，健康豁达，快乐阳光。 公司行为：持续学习，持续改善，积极创新，注重细节。 服务准则： 1、合同签订七日之内必须有项目反馈。 2、机密，保证被推荐人的职业安全。 3、绝不在约定时间内猎取所服务客户公司的内部员工。 4、不接没有一定把握的项目，不接客户管理现状很差而且难以改善的项目。 5、提供良好的推荐成功售后服务，加强被推荐人才和客户之间的沟通。 6、确保做好企业情况与人才履历调查，科学真实的鉴定人才，保证企业与被推荐人才双方的利益。 核心价值观：尊重客户、尊重人才、尊重自己。 核心业务他们为优秀企业和高速发展企业提供中、高尖端人才搜寻、甄选调查、推荐，提供中高级人才及团队引进、配置、建设解决方案。 服务项目： 1、高端猎头服务； 2、预约前程网中低端职位推荐服务； 3、项目专场面试服务； 4、RPO--（Recruitment Process Outsourcing） 服务领域1、地产金融行业 2、电子信息IT业 3、物流贸易行业 4、工业、汽车、制造业 5、综合服务行业（零售、餐饮、娱乐、教育和医疗） 服务流程1、项目需求分析：他们与客户进行初步接触，了解客户基本情况及高级人才需求； 2、进行项目评估：他们针对客户情况与需求，结合他们实际情况及人才信息资源，进行项目可行性评估; 3、签约预付费用：他们评估通过后，双方进行友好洽谈，签订寻猎服务合同，客户预付前期寻访费用； 4、职位调研分析：他们项目负责人实地考察，双方共同深入分析客户的发展战略、企业文化、组织环境、业务范围、管理风格、组织架构、岗位职责、任职资格、评价体系、薪酬福利等，形成详尽的委托职位分析说明书; 5、制订寻猎方案：他们由项目负责人牵头，讨论确定针对性强、切实可行、分工合理的详细寻猎方案； 6、人才搜索筛选：他们利用各种人才信息渠道，全面启动人才搜索；对候选人进行科学、严密的素质测评和筛选； 7、提交推荐报告：他们经过初试、评估、甄选后，确定推荐候选人，提交保密的推荐报告书； 8、协助客户面试：他们协助客户对候选人进行面试、复试、评估、权衡，协助双方进行友好协商，进行信息沟通、反馈和协调，基本确定目标人选； 9、协助背景调查：他们协助客户对目标人选的教育、任职、品质、业绩、能力、性格等各方面情况进行全面背景调查； 10、选择确定人选：他们最终确定目标人选和主要聘用条款，协助客户和候选人双方签定聘用意向书； 11、协助入职录用：他们协助目标候选人办理原工作交接、入职录用手续； 12、付清合同余款：他们人才正式录用一周内，客户付清合同余款，向客户开出发票； 13、反馈回访服务：他们对客户及人才定期进行回访联系，协助双方顺利进行磨合和融合、解决可能面临的各种实际困难，真正发挥人才作用，实现三方互利共赢； 14、项目总结优化：他们对项目实施情况及时进行总结和再评估，弥补不足，持续改善，促进各方长期、深入、友好合作. 服务原则适配原则：适配原则是他们的经营宗旨，也是他们服务的最高准则。他们从来不搞“拉郎配”，他们“只找最合适的舞台，只找最合适的贤才”。为此，深刻理解客户企业、推荐人才的实际状况、本质需求以及可能趋势，将贯彻他们服务的每一个细节和始终。他们推荐的人才不一定最优秀，职位不一定最高端，薪资不一定最高昂，但企业和人才一定最匹配。 求实原则：秉承适配原则，在服务过程中他们一贯追求客观、求实，针对企业和候选人的所有信息，做到不虚言、不矫饰、不隐瞒、不包装，促进客户企业和候选人双方作出客观、理性、正确的判断。只有客户的成功，才有他们的成功。 保密原则：他们遵守严谨的作业流程，严格的保密制度，严明的工作纪律，绝对保证客户企业和候选人的所有机密，保障被推荐人的职业安全和客户企业的信息安全。为此，他们愿意与客户企业签定《保密协议》，确保客户企业的任何商业机密得到法律上的保障。 可靠原则： 不合作没有前途的企业； 不承接没有把握的职位； 不推荐没有贤德的人选； 不猎取成功推荐的人才； 不挖角他们合作的客户。 预计成功率在85%以上，是他们承接项目的基本要求； 实际平均成功率95.5%，是他们长期共同努力的结果。 诚信原则：他们以诚信作为立业之本，他们不会轻易承诺，但正式承诺后就一定会不遣余力去实施、兑现，哪怕因此得不偿失、付出代价也再所不惜。 合法原则：他们不接触不合法的企业，不承接不合法的业务，不推荐不守法的人才。具备强烈的社会责任感和公益意识是每位他们公司人的基本要求。 服务保障优秀的专业团队：他们团队成员平均年龄32岁，65%为硕士及以上学历，平均10年专业经验； 卓越的企业外脑：他们拥有全国500多名各行业兼职顾问，36个友好合作行业协会，分布在全国15个一线中心城市和部分海外国家、地区； 充盈的人才银行：他们拥有独立的中高端人才简历60万份，共享的中高端人才简历110万份，每天增长400份以上； 深刻的客户理解：他们在经过深入分析和全面评估，该职位有70%以上成功率他们才会签约； 国际化服务标准：他们采用AESC国际猎头协会一流的服务标准； 精细化专业品质：他们拥有十几项科学有效的人事测量工具，完整的人才评价体系，科学规范 的业务流程，全过程一对一的跟踪服务； 严格的保密操守：他们严格的保密制度，严明的工作纪律，保障被推荐人的职业安全和客户企业的信息安全。 服务成效重要业务指标 项目名称 具体数值 推荐第一批候选人平均周期 5—7个工作日 单项职位平均完成周期 25天 完成每个职位需初选的人才平均数量 108人 完成一个职位需向客户正式推荐的人才平均数量 5人 项目平均成功率 97.5% 客户综合满意率 98.6% 老客户平均保持率 96% 部分职位指标 职位 平均成功率 推荐第一轮候选人 CEO/总裁/总经理 79% 7天 财务副总/总监 84% 5天 市场营销副总/总监 85.5% 5天 人力资源副总/总监 91% 5天 技术研发总监/总顾问 84% 5天 物流供应链副总/总监 86% 7天 高级投资经理 84% 7天 信息技术副总/总监 88% 7天 运营总监 89% 5天 质量副总 87% 5天 高级软件开发工程师 92% 5天 房地产开发项目经理 90% 5天 |
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